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[判断题]

依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》中关于员工调动试用期的规定,员工自高工资岗位调低工资岗位,自调动之日起按低工资岗位起薪;低工资岗位调高工资岗位时,按高工资岗位试用期执行()此题为判断题(对,错)。

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第1题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:对不服从公司管理的员工,公司有权予以辞退()
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第2题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:人力资源处长负责公司人事管理工作;人事主管/人事专员负责人事管理的具体工作,各外包单位负责人配合实施()
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第3题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:员工辞职需提前30天递交纸质辞职申请,30天后到人力资源处交回上岗证即可办理离职手续()
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第4题
《事业单位人事管理回避规定》制定依据只有《事业单位人事管理条例》。()
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第5题
省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门可以依据《事业单位工作人员奖励规定》,结合实际制定()。

A.行政法规

B.地方性法规

C.政府规章

D.实施细则

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第6题
根据《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

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第7题
依据《税务师职业资格考试实施办法》,具体承担税务师职业资格考试的评价与管理工作的是()。

A.全国税务师行业协会

B.人社部人事考试中心

C.国家税务总局教育中心

D.人社部专业技术司

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第8题
此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。()
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第9题
以下有人事争议仲裁的说法,不正确的是()

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行

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第10题
企业定员的原则包括()。

A.定员标准要长期固定

B.必须以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.必须以企业生产经营目标为依据

E.要做到人尽其才,人事相宜

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第11题
一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订,而收集、确定校正或修订的依据就是测评结果()要完成的任务。

A.组织阶段

B.策划阶段

C.实施阶段

D.反馈阶段

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