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[单选题]

哪种类型的健身专业人员拥有先进的知识、训练和经验,在设计和实施力量和训练项目的竞技运动员。()

A.力量和体能教练

B.认证的私人教练

C.物理治疗师

D.团课健身教练

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第1题
信托公司拥有大批具备金融知识和管理经验.擅长投资的专业人员,运用年金资金的效率更高,能够有效满足年金保值.增值的要求,这属于年金信托的()优势

A.信托财产保障制度

B.信托灵活性优势

C.专业理财优势

D.资金运用优势

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第2题
()公司是指拥有较多中、高档科技专家,综合运用先进科学技术成果公司。

A.管理密集型

B.劳动密集型

C.技术密集型

D.知识密集型

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第3题
当今国际竞争的实质是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量。发展的优势蕴藏于知识和科技之中,社会财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集。这是因为()。

A.文化与经济、政治相互影响、相互交融

B.文化是一种社会财富

C.文化的力量,成为综合国力的重要标志

D.先进的、健康的文化促进社会的发展,落后的、腐朽的文化阻碍社会发展

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第4题
下列选项中,能够形成企业核心能力的有()。

A.乙公司具有同行业极强的产品创新能力,特别是小型化的能力

B.丙公司在长期的发展中形成了独特的企业文化

C.甲公司拥有以独特方式整合内部知识的能力

D.丁公司从美国硅谷购买了一套先进的信息系统

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第5题
会员健身项目是由俱乐部健身中心受过培训的专业人员为每个会员所制定的建议性和相应强度的运动项目。()
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第6题
“名师啊!要去听听”,拥有这种想法的听众是属于哪种类型()

A.慕名而来

B.求知而来

C.存疑而来

D.捧场而来

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第7题
现金流折现法适用于以下哪种类型的公司()

A.现金流为正、未来比较稳定的公司

B.陷入财务拮据状态的公司

C.收益呈周期性的公司

D.拥有未被利用资产的公司

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第8题
在战略性人力资源管理中,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到()。

A.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

C.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

D.参与组织的战略规划制定过程,在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题,同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

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第9题
海尔集团积极发展多元化结构,旅游业也成为其中之一。从2002年6月开始推出“修训游”。来宾不仅是简
单游览,而且和海尔的管理者进行了互动交流。这样,一方面加深了对海尔的深层次了解;另一方面通过互动沟通使其对企业的管理发展起到了启迪作用。2003年4月开始退出了“体验游”,通过让客人亲身参与、动手实践的形式加深对海尔管理级企业文化的快速理解。请问:海尔推出的“修训游”“体验游”是属于哪种旅游类型?谈谈你对这种旅游形式的理解?

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第10题
IT业和金融业的收入高.主要是由行业特性决定的。从事这两个行业的主要是知识密集型人群.拥有较高
的学历,而且这两个行业本身的设备、原材料成本相对比较低,人力成本很高.人力成本某种程度上替代了该行业的设备和原材料成本,因此薪酬水平较高。从产业属性和人才要求上说.这些行业的薪酬回报率比较高,反过来说,这些行业承受的压力也比较大,同时.这些行业的利益分配机制也决定了行业的收入较高。作者认为,IT业和金融业薪酬高的主要原因是:

A.行业压力大

B.人力成本高

C.设备仪器先进

D.资金流动性

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第11题
产教融合的教育政策包括鼓励制造业企业为新增先进产能和新上技术改造项目配套建设实训设施。()
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