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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效指标的审核包括哪几个方面()?

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估,结果是否能取得一致

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第1题
绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效,其中组织绩效应该包括哪几个方面()?

A.有效性

B.效率性

C.变革性

D.工作业绩

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第2题
关键绩效指标的设计程序包括()

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

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第3题
提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.
提取和设定绩效考核指标,正确的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423

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第4题
审核关键绩效指标的要点包括()。[2011年11月二级真题]

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第5题
下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是()。

A.经济增加值

B.品牌市场价值

C.经济增长值

D.成本降低率

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第6题
财务活动是指什么?它包括哪几个方面内容?
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第7题
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]相关试题:(1)简要说明提取关键绩效指标

简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年1 1月二级真题]

相关试题:

(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]

(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?[2009年11月二级真题]

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第8题
一般而言,绩效合同的内容包括()

A.工作目的的描述

B.上级和同事的评分

C.工作目标的衡量标准

D.员工认可的工作目标

E.员工未来要改进的方面

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第9题
属于审核关键绩效指标要点的有 ()

A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性

C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85 %以上的工作目标

D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

E.工作产出是否为最终产品

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第10题
我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标?

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第11题
绩效指标设计的流程包括确定评估对象、进行职责分析、()等。

A.确定评估指标的大类

B.指标的筛选和确定

C.指标的评估

D.指标的下达

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