题目内容
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[单选题]
从人力资源管理的角度（)可以定义为是员工因为雇佣关系的存在，而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
A.激励机制
B.绩效管理
C.保障
D.薪酬
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C.保障
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战略性人力资源管理从()角度关注员工贡献率问题。
(A)长期战略性和管理对象
(C)长期战略性和管理流程
(B)短期战略性和管理对象
(D)短期战略性和管理流程
战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。
A.长期战略性和管理对象
B.短期战略性和管理对象
C.长期战略性和管理流程
D.短期战略性和管理流程
战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人（领导者）
C.企业员工培训与技能开发的推动者
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C.对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D.培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
