题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公务员年度考核确定为“优秀”等次的，应当从数字人事年度考核得分位于 ，且当年平时考核结果“好”等次较多、无“一般”或者“较差”等次的干部中产生（）
A.第1段
B.第2段
C.第2段以上
D.无要求
答案
A、第1段
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.第1段
B.第2段
C.第2段以上
D.无要求
答案
A、第1段
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“公务员年度考核确定为“优秀”等次的，应当从数字人事年度考核得…”相关的问题
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
A.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位
B.自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用
C.在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次
D.在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为合格及以上等次
A.上班时间经常脱岗、串门，人际关系紧张且影响工作，经查证情况属实的
B.上年度被确定为基本称职等次，本年度仍无明显改进的
C.年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达40%以上的
D.无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的
A.一年内不得晋升职务
B.不享受年度考核奖金
C.对其诫勉谈话，限期改进
D.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限
A.年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的15%，最多不超过20%
B.考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成
C.考核结果要以书面形式通知被考核人，考核结果存入本人档案
D.当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金
