下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是:
A.公司员工张某经常加班,就加班工资与公司发生争议
B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学,就加班费与公司发生争议
C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲,双方就报酬问题发生争议
D.员工李某持有所在公司的股份,年终就分红问题与公司发生争议
A.公司员工张某经常加班,就加班工资与公司发生争议
B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学,就加班费与公司发生争议
C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲,双方就报酬问题发生争议
D.员工李某持有所在公司的股份,年终就分红问题与公司发生争议
《劳动争议调解仲裁法》从今年(2008)5月1日起执行,不适用本法的劳动争议是()
A因确认劳动关系发生的争议
B因订立、旅行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D因非社会保险、福利、培训发生的争议
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?( )
A从法的要素角度看,该规定属于任意性规则
B从法的适用角度看,该规定在适用时不需要法官进行推理
C从法的特征角度看,该规定体现了法的可诉性特点
D从法的作用角度看,该规定为行为人提供了不确定的指引
A.“用人单位与劳动者发生的劳动争议”,适用本法
B.对劳动争议作了分类
C.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议,适用本法
D.对集体合同的争议,适用劳动法第84条的规定
我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后,实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。()
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列各项不属于劳动争议调解组织的是()。
A.企业劳动争议调解委员会
B.基层人民调解组织
C.乡镇、街道设立的调解组织
D.劳动争议仲裁委员会