关于人力成本,下列说法错误的是:()
A.员工加班不一定是敬业的表现,也会增加人力成本
B.“好马吃回头草”可以降低人力成本
C.节省人力成本不等于低工资
D.企业分工越细,越有利于节省成本
A.员工加班不一定是敬业的表现,也会增加人力成本
B.“好马吃回头草”可以降低人力成本
C.节省人力成本不等于低工资
D.企业分工越细,越有利于节省成本
A.股票投资风格管理是基金经理人以股票的行为模式为基准确定基金投资类型的一种组合管理模式
B.对于消极的股票风格管理而言,选定一种投资风格后,不论市场发生何种变化均不改变这一选定的投资风格
C.消极的股票风格管理可以节省投资的交易成本、研究成本、人力成本
D.对于集中投资于某一种风格股票的基金经理人而言,选择积极的股票风格管理非常有意义
关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。
A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
A.测试是程序的运行过程,目的在于发现错误
B.一个好的测试用例在于能够发现至今未发现的错误
C. 一个成功的测试是发现了至今未发现的错误的测试
D. 测试的目标是以最少的时间和人力改正软件中潜在的各种错误和缺陷
A.总成本费用包含经营成本、折旧、摊销和利息支出
B.运营期利息可以计入成本
C.经营成本中不包括利息支出
D.经营成本中包括折旧费、摊销费和维简费
A.人力资源管理是企业管理的一部分
B. 人力资源管理的最终目的,是提高企业的经济效益
C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程,是服务于企业的总体目标的
关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
A.立即排除法的可靠性更高
B.轮流比较法耗时长、成本高
C.立即排除法被大多数企业所采用
D.轮流比较法要计算每个候选人的总分