题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

股票期权实施条件包括（)。

A.与业绩挂钩的变动薪酬占高级管理者总薪酬的足够比例

B.高管必需从外部经理人市场招聘

C.高级管理者的努力都可以通过证券市场进行观察, 并以股价的高低作为评价的标准

D.高级管理者薪酬机制建立在一整套关键业绩指标考核基础之上

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更多“股票期权实施条件包括()。”相关的问题

第1题

非上市公司股权激励形式包括()。

A.股票期权

B.股份期权

C.限制性股票

D.虚拟股票期权

E.业绩股份

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第2题

股份有限公司赋予激励对象在未来某一特定日期内，以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权，这种股权激励模式是（）。

股票期权模式

限制性股票模式

股票增值权模式

业绩股票激励模式

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第3题

某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下：①参与范围：首期激励对象共计2428人

3、某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下：

①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。

②授予数量：向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19.38%;相同职位级别期权数额相同，最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。

③行权条件：首期行权时，公司上一年度净利润增长率不低于2%，且主营业务收入增长率不低于3%。(2016年11月人力资源管理师一级专业技能真题)

④行权安排：首次行权不得超过获得股票期权的40%，首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权。

该激励计划实施一年后，公司净利润增长率为5.2%，主营业务收入增长率为7.1%，达到了行权条件。但执行股票期权激励计划之后，公司发现并没有带来预期的效果，反而造成成本的大幅增加。

根据上述情境，请分析该股票期权激励计划存在哪些问题，如何改进？

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第4题

员工持股和管理层的股票期权制度作为一种新型的激励机制，可以把成员和企业的长远利益结合起来，将成员的薪酬与企业长期的业绩联系起来。（)

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第5题

以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是

（）。

A.股票期权制

B.期股制度

C.年薪制

D.持股制度

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第6题

甲公司及其下属子公司2×19年发生以下与股份支付相关的交易或事项：(1)甲公司与其子公司(乙公司)高管签订协议，授予乙公司高管1000万份股票期权，待满足行权条件时，乙公司高管可以以4元/股的价格购买甲公司新增发的普通股股票;(2)乙公司授予本公司研发人员200万份现金股票增值权，这些研发人员在乙公司连续服务满2年，即可按照乙公司股价的增值幅度自乙公司获得现金;(3)乙公司自市场回购本公司股票100万股，并与销售人员签订协议，如果未来3年销售业绩达标，销售人员将无偿取得该部分股票。(4)乙公司向丙公司发行500万股本公司股票;作为支付丙公司为乙公司提供咨询服务的价款。不考虑其他因素，下列各项中，乙公司应当作为以权益结算的股份支付的有()。

A.乙公司高管与甲公司签订的股份支付协议

B.乙公司与本公司销售人员签订的股份支付协议

C.乙公司与本公司的研发人员签订的股份支付协议

D.乙公司以定向发行乙公司股票取得咨询服务的协议

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第7题

下面关于股份期权的说法中错误的是（）。 A．股份期权是国外上市公司对公司经营者进行激励的一

种重要手段 B．股份期权是一种卖出期权，即可以被认为是公司与经理人之间的一种合同 C．经营者将公司的业绩和长远发展与其自身利益紧密相连，从而自觉地提高经营管理水平 D．股份期权将经营者的部分报酬以股份期权的形式授予，让经营者享有未来股票购买权

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第8题

一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。

A.受聘