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[单选题]

与被反映人谈话,按照干部管理权限进行。总行管理干部中的正职人员,由()谈;副职人员,由总行纪委书记谈,也可以委托总行纪委副书记谈、或者委托所在一级分行(包括总行部门、海外机构、培训中心、直属中心、审计条线、子公司,下同)主要负责人谈,也可以由总行纪委书记与一级分行主要负责人一起谈。

A.总行纪委书记

B.委托总行纪委副书记

C.总行纪委书记

D.由总行党委书记与纪委书记一起谈

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第1题
与被反映人谈话,按照()进行,谈话过程应形成工作记录。

A.属地原则

B.干部管理权限

C.隶属层级

D.问题性质

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第2题
与被反映人谈话,要严格审批手续,在对有关被反映人进行谈话函询之前,要按照问题线索处置规范,报()审批。

A.总行纪委书记

B.一级分行纪委书记

C.一级分行纪检监察部总经理

D.相关领导

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第3题
关于谈话函询,以下说法错误的是()。

A.函询应当以纪委名义发出

B.被函询人应在收到函件后15天内亲自撰写说明材料回复发函纪委

C.本人要在情况说明上签名,同时报所在的机构(部门)主要负责人签署意见。

D.与被反映人谈话,谈话过程应当形成工作记录

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第4题
涉密人员因公出国(境)的,应该按照行政隶属关系、干部(人事)管理权限和外事管理权限履行审批程序。判断对错
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第5题
处理决定部门认为对辅警应当给予处理的,应当在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处理决定。处理决定应包括()

A.被处理人的姓名

B.违纪违规事实

C.处理种类及依据

D.以上都是

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第6题
根据《湖南省干部人事档案专项审核工作实施方案》规定,各级组织人事部门要按照干部管理权限和“()”的原则开展工作。

A.谁管理、谁把关

B.谁主办、谁负责

C.谁审核、谁负责

D.谁监督、谁负责

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第7题
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见。此题为判断题(对,错)。
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第8题
暂存待查的适用情形包括():

A.因时机等因素不便马上核查

B.重要涉案人一时难以找到

C.经初步核实或谈话函询,尚不能完全排除问题存在的可能性,在现有条件下难以进一步开展工作的

D.被反映人年龄过大

E.反映的问题久远且没有新问题举报

F.其他需要暂存的情形

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第9题
采取谈话函询方式处置问题线索的,如谈话函询结果与组织掌握的情况不一致的,应采取一下哪种方式办理()。

A.进一步核实

B.按照谈话函询结果办理

C.按照组织掌握的情况办理

D.要求被谈话函询人进一步说明情况

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第10题
对单位存在重大泄密隐患或发生失泄密事件负有主要领导责任的党政领导干部,视其情节轻重,按照干
部管理权限应当给予()处分。

A、警告、严重警告、撤销党内职务

B、警告、严重警告、撤销党内职或者留党察看

C、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或者开除党籍。

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第11题
精准科学选人用人,要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准,对干部的了解仅停留在感性上、印象上,往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声,观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏,必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中,有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子,仅依靠数次谈话就想吃透干部,这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时,建立经常性分析研判制度,主动深入班子、走近干部,通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等方式,全方位、多角度、立体式考察干部。根据这段文字,下列对精准科学识别干部理解错误的是:()。

A.是用好人的基本前提

B.其关键是看干部的平时表现

C.需要多维度、长时间的考察评价

D.必须包括才德、作风等多方面内容

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