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[多选题]
员工在晋升考察期期间出现哪些情形，人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘？（)
A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求
B.工作出现严重失职
C.严重违反公司管理规章制度
D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动
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A.发行人未能按期足额兑付债务融资工具本金或利息
B. 发行人转移债务融资工具全部清偿义务
C. 发行人减资、合并、分立、解散、申请破产或被接管
D. 单独或合计持有50%以上同期债务融资工具余额的持有人提议召开
A.区公安分局认为需要停止执行的
B.市公安局认为需要停止执行的
C.薛某能找到担保人的，复议期间可以暂缓执行
D.薛某若能按规定交纳保证金的，复议期间可以暂缓执行
A.降低被晋升人员的流失率
B.有利于企业创新能力的提升
C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦
D.促使员工按照组织的期望提高自身素质
E.减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B. 为员工提大量的晋升机会
C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D. 提高员工士气
E. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
