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[单选题]
下面哪一项不是我国企业人力资源管理的法律体系发展现状：（)。
A.基本的劳动保障制度得以建立和完善
B.职业培训和职业资格证书制度基本确立
C.《劳动法》促进了劳动关系协调制度的建立
D.养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度已经完善
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A.基本的劳动保障制度得以建立和完善
B.职业培训和职业资格证书制度基本确立
C.《劳动法》促进了劳动关系协调制度的建立
D.养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度已经完善
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A.人力资源管理是一门综合性科学
B.人力资源管理是一门实践性很强的管理科学
C.人力资源管理具有民族性
D.人力资源管理是一门涉及面广泛的学科
A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存
B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践
C.家庭规模的大小
D.管理人性化和价值多元化
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
A.建立成本核算账目
B.确定具体项目的核算办法
C.制定本企业的人力资源管理标准成本
D.统计和控制人力资源管理实际成本支出
E.审核和评估人力资源管理实际成本支出
下面哪一项不是影响人力资源需求的内部因素。（）
A.企业目标的变化
B.行业发展状况变化
C.组织形式的变化
D.企业最高领导层的理念
下面哪一项不是薪酬水平的外部竞争力的体现方式。（）
A.吸引、保留和激励员工
B.增强企业的实力
C.塑造企业形象
D.工资水平提高
