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[多选题]

在人力规划的步骤中,人员使用情况分析包括()。

A.人数分析

B.工作潜力分析

C.职工学历

D.素质测评成绩

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第1题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计
划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
人力资源管理制度规划的基本步骤包括 ()

A.调查人力资源管理制度的现状

B.提出人力资源管理制度草案

C.制定人力资源管理内容

D.逐步修改调整、充实完善

E.对制度效果反馈总结

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第3题
在计划的步骤、评估资源中内部条件包括()

A.人力

B.物质

C.经费

D.法令

E.设备

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第4题
在组织中的人力资源管理过程中,针对所配置职位的任职需要对人员的培养与训练是()。

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

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第5题
护理人力资源管理的内容包括()

A.人员规划

B.人员选择

C.人员开发

D.培训教育

E.组织建设

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第6题
人员招聘有两项基础性工作,人力资源规划和(),这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。A.岗位

人员招聘有两项基础性工作,人力资源规划和(),这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。

A.岗位设置

B.工作分析

C.薪酬结构设置

D.招聘策略

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第7题
简述卫生人力规划的步骤。

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第8题
人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分,其功能包括()。

A.实现人力资源管理职能的保证

B.企业管理的重要依据

C.节省人工成本

D.调动员工积极性

E.防止人员短缺

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第9题
CRM业务规划包括许多步骤,在规划阶段,最关键的活动是______

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第10题
在人力资源规划评价与控制的最后一个步骤中,组织采取的修正措施和应变手段包括()。

A.常规方式

B.PDCA方式

C.专题解决方式

D.专家模型方式

E.调研方式

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第11题
退休计划服务包括退休计划规划咨询服务和退休计划理财服务,下列实施个人退休计划的几大步骤中,属
于规划咨询服务的有()①发现客户;②资产评估;③估算赤字;④规划设计;⑤规划理财

A.①②③

B.①②③④

C.①②③④⑤

D.②③④

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