题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

8月7日，人社部发布《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》，规定辅助性岗位用工比例拟不超过_____。

A.5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

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更多“8月7日，人社部发布《劳务派遣若干规定（征求意见稿)》，规定…”相关的问题

第1题

人社部、市场监管总局宣布自3月27日起至4月26日，在全国范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。专项执法行动将对人力资源服务机构依法()情况进行清查，其中以互联网招聘平台和家政服务中介为重点。

A.服务项目及收费合理性

B.依法取得营业执照和行政许可(含劳务派遣)

C.合法性及服务内容

D.诈骗及非法收受费用

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第2题

2019年3月27日，人社部、市场监管总局宣布自3月27日起至4月26日，在全国范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。专项执法行动将对人力资源服务机构依法()情况进行清查，其中以互联网招聘平台和家政服务中介为重点。

A.服务项目及收费合理性

B.依法取得营业执照和行政许可(含劳务派遣)

C.合法性及服务内容

D.诈骗及非法收受费用

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第3题

A企业2020年8月开业，8月在职员工60人，劳务派遣人员50人;9月在职员工60人，劳务派遣人员20人从业人数的季度平均值为（)人。

A.15

B.50

C.60

D.95

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第4题

2019年1月7日电，记者1月7日从人社部获悉：人社部办公厅日前颁布中式烹调师、中央空调系统运行操

作员等26个国家职业技能标准。自标准颁布之日起，原相应国家职业技能标准同时废止。()

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第5题

《劳务派遣暂行规定》相比《劳务派遣若干规定（草案)》删减了20条，进行删减的基本原则有（)。

A.与法律法规冲突或重复的不写

B.涉及外部门内容的不写

C.易被企业规避责任的不写

D.立法机关不同意或缺少上位法依据的不写

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第6题

人社部于2018年12月发布第38号部令，对决定取消的由部门规章设定的证明事项材料相关条款予以修改，涉及修改的规章有（)。

A.《就业服务与就业管理规定》

B.《失业保险金申领发放办法》

C.《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

D.《工伤保险辅助器具配置管理办法》

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第7题

记者1月7日从人社部获悉：人社部办公厅日前颁布中式烹调师、中央空调系统运行操作员等()国家职业技能标准。自标准颁布之日起，原相应国家职业技能标准同时废止。

A.25个

B.26个

C.27个

D.28个

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第8题

2019年1月7日从人社部获悉：人社部办公厅日前颁布中式烹调师、中央空调系统运行操作员等26个国家职业技能标准。自标准颁布之日起，原相应国家职业技能标准()。

A.同时废止

B.暂不废止

C.继续有效

D.继续有效，与新标准不同的，以新标准为主

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第9题

小冯2017年1月与某劳务派遣单位订立两年期劳动合同，派遣至A企业工作。劳动合同约定其工资按A企业

分配制度执行，不低于当地最低工资标准的150%。小冯上班后每月工资由底薪+计件两部分构成，底薪1300元（当地最低工资标准1280元），计件则在1200至1600元之间，平均1410元。2017年8月小冯妻子生育，小冯向A企业请男方护理假照顾妻子，A企业同意。但9月份发工资时小冯发现劳务派遣单位支付给其工资的数额不对，底薪部分被扣除数百元，计件部分则只有650元，于是提出交涉。劳务派遣单位回复因其8月份缺勤，根据劳务派遣协议，员工缺勤除工伤外，A企业一律按实际出勤天数（含法定节假日）向劳务派遣单位支付工资，如员工缺勤系因带薪年休假、婚丧假、探亲假、参加有关社会活动等法定的视同提供正常劳动事由的，由劳务派遣单位负责补足其工资差额部分，年终统一核查请假等相关手续后进行结算，并由A企业支付给劳务派遣单位。劳务派遣单位为此制定了休假管理制度，职工休假除征得用工单位同意外还要向劳务派遣单位请假，在劳务派遣单位准假后方可休假。而小冯在休男方护理假之前未报告劳务派遣单位、未履行请假手续，所以企业不予支付，否则到年底结算时可能会因为手续不全，A企业不予支付，单位就损失了。小冯听了感到很委屈，因为他并不知道劳务派遣协议和休假制度有此规定，劳务派遣单位和A企业也都没有告诉他休假需要经过劳务派遣单位批准。

【问题】

1、案例中关于劳务派遣协议有关工资的约定内容违法吗？请说明理由。

2、劳务派遣单位不支付小冯男方护理假期间的工资的做法对吗？请说明理由。

3、现行法律规定的男方护理假是多少天？

4、如果劳务派遣单位同意补发小冯被扣除的工资，你认为除了底薪部分外，计件部分需要补发吗？如果不需要补发，请说明理由；如果需要补发，请说明理由和具体金额。

5、如果小冯将劳务派遣单位和A企业告上劳动争议仲裁庭，而A企业以劳务派遣协议已作约定且自己并未违反劳务派遣协议为由抗辩，认为自身无须承担责任，你认为A企业抗辩理由成立吗？为什么？

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第10题

整理收纳师是人社部2022年发布的新职业（）

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