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[单选题]
劳资双方之间的一体化谈判、互惠式谈判,冲突区域被看成是双方要解决的问题,这种谈 判方式是()
A.让步式谈判
B.合作式谈判
C.对立式谈判
D.间接式谈判
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A.让步式谈判
B.合作式谈判
C.对立式谈判
D.间接式谈判
A.谈判双方矛盾又存在共同利益并存,双方之间存在着完全不同的利益需求
B.谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时,通常都是双方各自做些让步,以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获
C.如果谈判中双方的信息极端不对等,则所谓的谈判就只能变成单方面决定
D.劳资双方实力的相对均衡,是劳资谈判得以进行的重要条件
A.德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定。
B.德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等。
C.德国参与协商谈判程度较高。
D.德国参与协商谈判的利益集团高度组织化。
A.小刘是一家企业的技术员,最近,通过和老板谈判,小刘的工资增加了30%
B.为了应对反倾销调查,某行业相关企业通过联合组团方式进行集体应诉
C.某快递公司相关负责人称由于淘宝给的快递价格过低,公司已经无法承受目前的价格,欲通过谈判提高快递价格
D.某汽车零部件有限公司工人为争取公平待遇,劳资双方经反复交涉,终于在6月初签订了劳资集体协议