题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

随着社会发展和信用体系评价的提高，对建立师的评价将更注重于（)，个人和综合管理能力。

A.专业和学历

B.工作经验

C.执业年限

D.职业道德

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第1题

我国社会信用体系建设的主要目标是：到2020年，社会信用基础性法律法规和标准体系基本建立，以信用信息资源共享为基础的覆盖全社会的征信系统基本建成，()。

A.信用监管体制基本健全，信用服务市场体系比较完善，守信激励和失信惩戒机制全面发挥作用

B.政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设取得明显进展，市场和社会满意度大幅提高

C.全社会诚信意识普遍增强，经济社会发展信用环境明显改善，经济社会秩序显著好转

D.以上都对

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第2题

（)年，国务院政府报告中首次提出“建立科学的政府绩效评估体系和经济社会发展综合评价体系”。

A.2004

B.2003

C.2005

D.2006

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第3题

采购管理通过建立()和()的业务活动，对供应商的产品质量、交货进行、信用状况进行管理，对采购活动绩效进行评价，提高采购活动的效率，降低采购成本。

A.请购单询价单

B.询价单报价单

C.报价单采购订单

D.请购单采购单

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第4题

目前我国加快建立市场信用体系，主要目的是（）。

A.扩大内需，促进消费

B.提高企业经营者的信用意识

C.规范和整顿市场经济秩序

D.维护和保护消费者的合法权益

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第5题

H公司是一家民营服装企业，在创业初期，该公司只有员工30余人。由于业务繁忙，公司一味追求降低成本、

提高销售额，没有及时建立科学的绩效考评体系，尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系。这几年公司发展非常迅速，业务量持续上升，员工数量由过去的30余人猛增到800余人。随着公司规模的扩大，管理过程中存在的问题日益凸显，许多管理人员明显不能胜任工作，管理方法简单粗暴，由此引发的人员流失现象严重。经过认真细致的调研，该公司发现管理人员管理能力不足，主要集中体现在人际关系技巧、团队合作精神、领导能力、语言表达能力等方面。经过分析与讨论，公司领导决定采用当前被广泛应用的评价中心技术来有针对性地评估本企业管理人员的管理能力，并责成人力资源部进行相关筹备工作。

假设你是该公司人力资源部经理，请针对该项工作写出具体评价方法及实施方案。

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第6题

根据《中华人民共和国中小企业促进法》规定,国家推进中小企业信用制度建设,建立社会化的信用信息_____体系,实现中小企业信用信息查询、交流和共享的社会化。

A.服务与共享

B.共享与评价

C.征集与评价

D.征集与查询

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第7题

建设生态文明，必须建立系统完整的制度体系，用制度保障生态环境、推进生态文明建设。完善生态文明制度体系包括（)。

A.经济社会发展考核评价体系