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[主观题]

人际关系的组织理论是由美国心理学家________20年代末期在西方电器公司所进行的___________的基础上发展起来的。

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第1题
强化理论是由美国心理学家亚当斯首先提出来的。()
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第2题
美国社会心理学家凯恩的“交迭群体”理论和美国行为科学家利克特的“交迭角色组”组织理论是群体理论的发展,对现代组织理论产生了很大影响。()
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第3题
认知不协调理论是由美国著名的社会心理学家斯金纳提出来的。()
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第4题
由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是() 。

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.ERG理论

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第5题
多元智能理论是由美国哈佛大学的心理学家()于20世纪80年代提出的。

A.皮亚杰

B.弗洛伊德

C.霍华德·加德纳

D.斯宾塞

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第6题
“激励-保健”双因素理论是由美国心理学家( )提出的。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第7题
三元智力理论是由美国心理学家()提出来的。A.斯皮尔曼B.卡特尔C.斯腾伯格D.吉尔福特

三元智力理论是由美国心理学家()提出来的。

A.斯皮尔曼

B.卡特尔

C.斯腾伯格

D.吉尔福特

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第8题
认为情绪是与个体对客观事物的评估相联系的理论叫____________,它是由美国心理学家____________
提出的。

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第9题
___________(又叫做“敏感性训练”)是美国社会心理学家勒温于1946年创造的。是一种常见的改善人际关系的方法。
___________(又叫做“敏感性训练”)是美国社会心理学家勒温于1946年创造的。是一种常见的改善人际关系的方法。

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第10题
激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标。按照美国心理学家马斯洛的“需要层次理论”,当人的归属需要被满足后,更高层次的()就会占据主导地位,因此,对不同层次的需要应采取不同的激励方法。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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第11题
美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名()。

A.管理科学理论

B.古典组织理论

C.人际关系学说

D.“X—Y理论”

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