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[多选题]

薪酬预算的目标主要包括()。

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

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第1题
应付职工薪酬审计目标应包括:确定其是否存在;确定计提和支出的记录是否完整;确定计提依据是否合理;确定期末余额是否正确;确定披露是否恰当。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
薪酬管理的主要目标包括()。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第3题
客房部门的设备管理主要包括客房设备和清洁设备两大类。客房设备管理的内容,主要包括设备的合
理选择、设备的日常管理及设备的()。

A. 清洁保养

B. 损耗处理

c.预算管理

D. 更新改建

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第4题
中央银行法的一般立法结构主要包括( )。

A.组织机构

B.业务

C.预算和结算

D.货币政策目标和工具

E.与他国中央银行的合作

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第5题
广告预算方法主要包括()。

A.销售百分比法

B.销售单位法

C.预算分配法

D.利润百分比法

E.目标达成法

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第6题
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

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第7题
设置合理的组织结构,有助于建立良好的控制环境。被审计单位的组织结构一般包括()。

A.确定织织单位的形式和性质包括确定相关管理职能和报告关系

B.管理当局对待经营风险的态度和对于控制经营风险的方法

C.为实现预算、利润和其他财务及经营目标,企业对管理的重视程度

D.为每个组织单位内部划分责任权限制订办法

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第8题
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的()。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的()。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

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第9题
计划是一个动态过程,其步骤包括()。A确定目标、拟定可行方案、确定前提条件、拟定可行方案B确定目

计划是一个动态过程,其步骤包括()。

A确定目标、拟定可行方案、确定前提条件、拟定可行方案

B确定目标、研究过去、制定主要计划、制定派生计划、编制预算

C确定目标、认清现在、研究过去、拟定可行方案、制定主要计划、制定派生计划、编制预算

D确定目标、认清现在、研究过去、确定前提条件、拟定可行方案、制定主要计划、制定派生计划、编制预算

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第10题
井下作业的地质设计、工程设计、施工设计中必须有相应的井控要求或明确的井控设计,主要包括:满足井控安全的各种资料数据,()、符合部颁标准的井控装备系统、有关法规及应急计划等。

A.施工前准备工作

B.合理的井场布置

C.适合地层特性的修井液类型

D.合理的修井液密度

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第11题
薪酬管理政策主要涉及企业的()与()方式、企业的()、()和员工的薪酬水平是否保密等问题。

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

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