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更多“招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，()判断是否需要…”相关的问题
A.简历能代表应聘者的素质
B.学历比工作经历更重要
C.要给应聘者更多的表现机会
D.不要忽视求职者的个性特征
E.要让应聘者更多地了解企业
第二节 书面表达
某中美合资企业想要招聘几名英文秘书。外方经理想了解应聘者的简历。请用英文写一篇自我介绍。
姓名：李平
出生：1968.8.28.上海
简历：1989年毕业于北京师范大学英语系；
在中学里教了两年英语；
在外文书店里当了两年店员。
特长：汉语较好，英语也不错，1986年曾获北京市英语竞赛第二名。平时利用业余时间自学英语。现在能与外宾交谈。
自信能胜任此项工作，并决心把工作搞好。
注意：
1．介绍须包括所有内容要点，但不要逐条译成英语。
2．词数100—120。
A.只有经验丰富的考官才能通过面试准确把握应聘者的个性
B.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节得到展示
C.面试的主要目的就是了解应聘者的个性
D.个性是确定应聘者是否被录用的最主要因素
第二节 书面表达
某外资企业想要招聘几名英文秘书，外方经理想了解应聘者的情况，请你用英文写一篇自我介绍，词数在100左右。
姓名：李一加
出生：1978．8.28，广州
简历：1999年毕业于北京师范大学英语系(English Department of Beijing Normal University)，在某中学里教了2年英语，后来在外文书店里当了2年店员。
特长：汉语较好，英语也不错，平时利用业余时间自学英语，现在能与外宾交谈。自信能胜任此项工作，并决心把工作搞好。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)笔试应包括哪些基本步骤？
(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式？
请回答下列问题：
（1）该公司在人员选拔的过程中出现了哪些失误？
（2）为什么要进行背景调查？背景调查应遵循哪些原则？
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
（1）2009年至2010年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
（2）2011年至2013年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10％；
（3）2014年至今B企业市场总监。成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
A.某公司计划招聘2名行政人员，领导将该任务交由小张负责，小张开始着手发布信息、面试，最终找到合适的应聘者
B.王铭今年大学毕业，在网络上投了很多简历，终于找到了工作，主要负责公司的人力资源管理相关事务
C.李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘，积极推荐其同学去参加面试，并顺利通过
D.唐星利用空余时间在某网站兼职，根据自己丰富的经验和人际关系，帮助小敏顺利找到工作，并从中获得报酬
