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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公文筐测验编制的基本原则有（)。

A.模拟性原则

B.系统性原则

C.全面性原则

D.重要性原则

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更多“公文筐测验编制的基本原则有()。”相关的问题

第1题

公文筐测验缺点包括（)

A.题目编制的成本较高，编制过程复杂

B.评价标准缺乏客观性，评价一致性低

C.测试与评价时间较短

D.初试者的真实能力有可能被隐藏

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第2题

在心理测验中，主要使用的能力测验方式有()。

A.多项能力测验

B. 管理数量分析能力测验

C. 标准测验

D. 公文筐测验

E. 小组讨论

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第3题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第4题

以下哪种面试形式适用于大规模的校园招聘？（)

A.无领导面试形式

B.工作会议

C.公文筐测验

D.PIN世界

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第5题

人才选拔的步骤包括()等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

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第6题

沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？

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第7题

公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。

A.工作岗位分析

B.文件设计

C.确定评分标准

D.测评人员的培训

E.效果的反馈

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第8题

关于公文筐测试，下列说法正确的有()

A.情境性强

B.适用于所有岗位

C.考查内容十分广泛

D.对评分者要求较高

E.应用起来比较经济

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第9题

D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监，该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上

销售部门经理资历，并且在同行业其他公司担任过高层职位。根据上述情境，请回答问题：在企业招聘中，常常用公文筐测试的方法来对中高层管理人员进行甄选，公文筐测试具有哪些特点？

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第10题

简述公文筐测试试题的设计、操作程序、具体步骤和方法。

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第11题

简述公文筐测试法的含义、内容、特点和应用范围。

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