题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

能力薪酬制主要是由（)制度、（)的成绩评价系数表和（)表等组成。

A.能力资格

B.绩效评价

C.能力薪酬

D.考核标准

E.薪酬标准

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更多“能力薪酬制主要是由()制度、()的成绩评价系数表和()表等组…”相关的问题

第1题

有关职业生涯的内外性，以下表述错误的是：（)。

A.内职业生涯主要是指个人的知识、能力、素质、观念等因素的组合及其变化的过程

B.外职业生涯主要是指个人从事一个职业时的工作内容、职位、环境、薪酬、发展等因素的组合及其变化的过程

C.外职业生涯是领导或老板决定，自己决定不了

D.外职业生涯由内职业生涯决定，自己要积极打造强大的内职业生涯

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第2题

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A.能力薪酬制

B.岗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.组合薪酬制

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第3题

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称

为（）。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制

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第4题

下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、

下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

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第5题

关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是（）。

A.低比例的基本工资

B.高比例的绩效奖金

C.长期奖金主要是股票选择权计划

D.基本工资通常由薪酬委员会确定

E.根据法律和公司规定享受的福利

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第6题

实施教师资格制度的目的主要是（)。A．保障教师素质，满足不同教学需求B．考核准教师的能力和水平

实施教师资格制度的目的主要是()。

A．保障教师素质，满足不同教学需求

B．考核准教师的能力和水平

C．限制非师范专业人员进入教师行业

D．保障教师职业的专业化

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第7题

目前，工业上苯乙烯主要是由()制得。

目前，工业上苯乙烯主要是由（)制得。

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第8题

季节变动主要是由（)引起的。A. 自然灾害B. 政治事件C. 消费心理D. 制度、法律、习俗

季节变动主要是由()引起的。

A. 自然灾害

B. 政治事件

C. 消费心理

D. 制度、法律、习俗

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第9题

IT业和金融业的收入高．主要是由行业特性决定的。从事这两个行业的主要是知识密集型人群．拥有较高

的学历，而且这两个行业本身的设备、原材料成本相对比较低，人力成本很高．人力成本某种程度上替代了该行业的设备和原材料成本，因此薪酬水平较高。从产业属性和人才要求上说．这些行业的薪酬回报率比较高，反过来说，这些行业承受的压力也比较大，同时．这些行业的利益分配机制也决定了行业的收入较高。作者认为，IT业和金融业薪酬高的主要原因是：

A．行业压力大

B．人力成本高

C．设备仪器先进

D．资金流动性

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第10题

下列关于科举制说法不正确的是()。

A.科举制是中国古代封建社会为统治者选拔人才而设置的一种学而优则仕的考试制度

B.科举制以前的人才选拔制度主要是察举制和九品中正制

C.明朝科举考试分为乡试、会试、殿试三级，这一时期科举制度达到鼎盛时期

D.科举制起源于唐朝，结束于清朝光绪三十一年(1905年)，历经一千三百多年的历史

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