题目内容
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[单选题]
下列哪种情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？ （)
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.以上都正确
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A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.以上都正确
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A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
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B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同
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D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
A.用人单位未及时足额支付劳动和报酬，解除劳动合同
B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同
C.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，解除劳动合同的
D.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
E.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
A.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的
在()情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。
A.在试用期内
B.劳动者又应聘于其他单位
C.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
