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更多““薪增利”账户存款支取原则中包括每笔“薪增利”存款支取金额为…”相关的问题
第1题
薪点薪酬制的优点包括()。
A.体现了效率优先的原则
B.有利于提高员工素质和绩效
C.有利于增强团队的协作精神
D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)
第3题
经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括（）。
A.参照当地职工收入水平确定基薪
B.参照企业规模和企业效益确定基薪
C.参照多种标准确定基薪
D.单一企业规模类型系数模式
E.单一企业净利润指标模式
第4题
“善薪计划”以具有固定收入的个人为主要筹募对象，以银行业务平台为主要支持平台，在储户
授权的情况下，银行每月从储户账户中划出一定数额的捐款，捐赠给北京青少年发展基金会。捐赠者可根据自身的经济状况确定捐赠额度，捐赠金额为整数。“善薪计划”旨在通过工薪阶层每月的小额捐赠，培养公众的捐赠习惯，实现青少年弱势群体帮扶、应急救灾基金的持续支持。根据上述定义，下列属于善薪计划的一项是（）。
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第6题
家庭费用分摊的方式包括下列哪些（) ①统收统支法:家庭财务是由夫妻之一方对双方收支统一记账管
家庭费用分摊的方式包括下列哪些() ①统收统支法:家庭财务是由夫妻之一方对双方收支统一记账管理 ②项目分摊法:例如由一方(通常是房产登记在其名下的一方)负责房贷月供额支出,另一方负责家庭生活费支出。适合双薪家庭 ③二账户法:比较适合采取分别财产制的夫妻。夫妻各自记账,属于个人的支出由个人收入支付 ④收支分工法:单薪家庭即只有一方有收入者,有收入一方可按月把足以供家用的支出预算额拨付到支出账户中,由无收入的另一方支配管理。收入-支出预算=家计来源者储蓄,支出预算-实际支出=家计管理者储蓄。有夫妻各有私房钱的概念
A．①②④
B．①③④
C．①②③
D．①②③④
第7题
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
第9题
下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪
下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A.薪酬实质上是一种交易或交换
B.薪酬不包括实物性的报酬
C.薪酬应体现效率与公平的原则
D.薪酬应服从市场交换规律
第11题
根据支付结算法律制度的规定，关于基本存款账户的下列表述中，正确的是（）。
基本存款账户不可以办理现金支取业务
一个单位只能开立一个基本存款账户
单位设立的独立核算的附属机构不得开立基本存款账户
基本存款账户不能办理日常经营活动的资金收入及工资支取
