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第3题
德国人力资源招聘模式有以下特点（）。
A.双向选择，重视技能培训
B.招聘时间不固定
C.提倡流动招聘，更加关注其他公司有工作经验的员工
D.对新员工注重流水作业培训，对特别优秀的员工进行特殊的岗前培训
第5题
招聘申请表的特点不包括（)。A．节省时间B．能够准确了解应聘者C．同一单位申请表项目是相同的D．
招聘申请表的特点不包括()。
A．节省时间
B．能够准确了解应聘者
C．同一单位申请表项目是相同的
D．提供后续选择的参考
第7题
（）招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录，发现具有上述行为记录的，不得录用。
A.中小学校
B.校外培训机构
C.密切接触未成年人的单位
D.婴幼儿照护服务机构
第8题
以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？()
A.准备并分发描述企业情况的小册子
B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期
C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点
D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
E.描绘招聘产出金字塔图表
第9题
一个知名企业向社会招聘高级管理才，面试中有一道试题：“请写出你原来所单位的最大秘密和
对我公司有何价值？”应聘者对此各陈己见，但最后被聘用的却是一对此题交白卷者。有人问及原因，老总回答道：“这样的人值得信任。”
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应聘者对其试卷交白卷却被聘用，这件说明了什么？对此理解最正确的一项是（）。
A．聪明地不做胜过了愚蠢地做
B．有创新精神才能出奇制胜
C．表现与众不同才能崭露头角
D．人格是成功的重要因素
第10题
简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是()。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会
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B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历
