题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某大型酒店所即将投入使用，按规定提出了消防安全检查申请，消防救援机构应该在（)内对其进行消防安全检查。
A.10个工作日
B.15个工作日
C.20个工作日
D.25个工作日
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《消防监督检查规定》规定的公安机关消防机构进行消防监督检查形式主要有()。
A、对单位履行法定消防安全职责情况的监督抽查
B、对公众聚集场所在投入使用、营业前的消防安全检查
C、对施工工地进行的消防监督检查
D、对大型群众性活动举办前的消防安全检查
E、对举报、投诉的消防违法行为的核查
F、根据需要进行的其他消防监督检查
款方式供酒店选择:
1.2020年初支付100万元
2.2018年至2020年每年初支付30万元
3.2019年至2022年每年初支付24万元
4.2020年至2024年每年初支付21万元
请财务管理部门选择一种最合适的付款方式。(假设该酒店的资金成本率为10%)
请问：
公司认为，按企业的规章制度，公休假需填报请假单，并经主管批准，方可休假。胡某在未办理任何手续的情况下，擅自安排休假是违规行为，理应不能支持，并承担违规责任。胡某不愿意续签劳动合同，就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假。另外，培训协议是双方自愿签订的，按此协议规定培训后须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金，所以不发5月份工资是事出有因的。
胡某认为，在公休假前曾向主管口头提出，被允准后才休假的，且以前公休假也是这样办理的，应该无过错。再说，劳动合同即将到期，按本人公休假时间安排正好到合同期终止。公休假是国家规定的，理应享受，个人的合法权利应该得到保护。5月份工资是本人劳动所得，享受公休假工资也是合法的，公司均无理由拖欠不发，且享受公休假后，劳动合同到了终止期,培训协议也是无效的。
通过审理，仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限，做出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决。
请回答以下问题：
(1)在劳动合同为期2年的情况下，能否享受第二次带薪年休假待遇？
(2)在劳动合同即将到期的情况下，双方曾经签订过的培训协议中约定的赔偿条款是否有效？
A.李某与李晓红均构成盗窃罪
B.李某与李晓红均构成信用卡诈骗罪
C.李某构成盗窃罪，李晓红构成信用卡诈骗罪
D.李某构成信用卡诈骗罪，李晓红不构成犯罪
A.由于超出了12个月的期限，国家知识产权局将不受理赵某的分案申请
B.由于超出了6个月的期限，国家知识产权局将不受理赵某的分案申请
C.赵某提出的分案申请可以为实用新型专利申请
D.赵某在分案申请的请求书中应当写明原申请的申请号和申请日
A.该申请文件将不予公布
B.该申请文件将照常公布
C.该专利申请的撤回不予公告
D.该专利申请的撤回将在以后出版的专利公报上予以公告
A.境外单位德国某公司转让专利权供我国某公司在北京使用
B.境外单位法国某酒店为我国科研团队提供在巴黎的住宿服务
C.境外单位美国某公司为我国某公司在上海的楼宇提供装饰服务
D.境外单位日本某公司出租设备供我国某公司在广州使用
哪本医学著作提出了“止血、消瘀、宁血、补血”的治血四法
A．《血证论
B．《医门法律》
C．《医学入门》
D．《先醒斋医学广笔记》
请结合本案例，回答以下问题：
在推行工资集体协商制度时，集体协商代表应当如何确定？有何具体的要求？
