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[主观题]

供应链战略管理是指从企业整体发展战略的高度考虑供应链管理的事关全局的核心问题，形成正确商流、物流、信息流、资金流的科学统一管理（）

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第1题

下面关于供应链管理与传统管理模式的区别，说法不正确的是（)。

A.供应链管理把供应链中所有节点企业看作一个整体，供应链管理涵盖整个物流的从供应商到最终用户的采购、制造、分销、零售等领域过程

B.供应链管理最关键的是需要采用集成的思想和方法，而不仅仅是节点企业、技术方法等资源简单的连接

C.供应链管理具有更高的目标，通过管理库存和合作关系去达到高水平的服务，而不是仅仅完成一定的市场目标

D.传统管理强调和依赖战略管理

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第2题

（)是指企业营销组织的设计以企业发展战略为主导，即企业发展战略决定着企业的组织结构。

A.整体协调原则

B.战略主导原则

C.高效可控原则

D.协调一致原则

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第3题

横向一体化战略是指从产品的供、产、销等一系列相关环节上扩大企业现有经营业务和规模的发展

战略。()

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第4题

战略一致性是指绩效管理系统与（)的一致性程度，绩效管理伴随企业战略、目标和文化的变化而变化。

A.企业发展战略

B.企业目标

C.企业文化

D.企业发展规模

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第5题

从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A.企业的经营战略合作伙伴B.实施员工管理的

从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.企业的经营战略合作伙伴

B.实施员工管理的行政管理专家

C.促使员工为企业作出贡献的带头人

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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第6题

人力资本管理的研究对象包括()。

A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质

B.岗位特点和智能以及它们之间的关系

C.企业整体发展战略与人力资本之间的关系

D.竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系

E.对人力资本进行有效配置和合理利用

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第7题

战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。A.企业经营战略的合

战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人（领导者）

C.企业员工培训与技能开发的推动者

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

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第8题

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A.企业经营战略的合作伙

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项基础工作的专家

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第9题

名词配伍(将相应名词解释的字母坡入对应的括号内)。()是指在供应链内部两个或两个以上独立的成员之间形成的一种协调关系，以保证实现某个特定的目标或效益，也就是供应商―制造商关系，或者称为卖主/供应商―买主关系、供应商关系。()是指分销商或供应商的一种业务过程，通过把商品类别作为战略业务单位进行管理，有效地满足顾客偏求，从而提高分销商(主要是指零售商)或供应商(主要指厂商)的商品类别效率与直利能力，是ECR的核心组成部分。()是指除了能创造特殊价值，长期控制比竞争对手更擅长的关键性业务工作外，还要协调好整条链中从供应商、制造商、分销商直到最终用户之间的关系，控制整个增值链的运行，成为整个供应链的信息继承中心、管理控制中心和物流中心。()是指利用网络技术在各节点之间进行商务活动，即通过电子技术来实现供应链中信息流、物流和资金流的有效控制。

A.电子供应链管理

B.核心企业

C.商品分类管理

D.供应链合作伙伴关系

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第10题

对零售企业总体发展战略说法错误的是（)。

A.是指零售企业从全局出发制定的关于经营活动的总谋划、总方针和总体部署

B.是对经营环境短期波动作出的反映

C.是零售企业各项经营活动计划综合平衡形成的全局的、整体的规划

D.不是企业单项活动计划，也不是单项经营活动的长期计划

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