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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

招聘初中级人才或急需用工，且费用较低的渠道为（)。

A.刊登招聘广告

B.内部保荐

C.当地职业介绍机构

D.店铺张贴广告

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更多“招聘初中级人才或急需用工，且费用较低的渠道为()。”相关的问题

第1题

专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是()。

A.就业服务机构

B. 人才招聘协会

C. 校园招聘中心

D. 猎头公司

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第2题

企业定员的对象包括()。

A.临时用工

B.高层领导者

C.技术人员

D.初中级管理人员

E.一般员工

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第3题

下列哪一项不是低成本战略对招聘和选拔的影响（)

A.低工资

B.成本较低的方法

C.主动寻找人才

D.招聘自己胜任的员工

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第4题

人才交流中心的特点，不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性质

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉

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第5题

通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。（判断题)

通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。(判断题)

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第6题

网上招聘有以下哪些优点。()

A.费用低

B. 具有互动性、效率较高

C. 人才素质较高

D. 不受地域及语言环境的制约

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第7题

情景模拟测试法至少有两个优点，即()。

A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D.多角度观察和全面了解

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第8题

外部招聘的优点包括（）。

A.树立良好的企业形象

B.费用较低

C.带来新思想、新方法

D.准确性高

E.有利于招到一流人才

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第9题

以下关于内外招聘的利弊分析，错误的是（)。

A.内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望

B.内部招聘节约时间和费用

C.外部招聘容易引起同事间的过度竞争

D.外部招聘选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才

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第10题

许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象，如抬高招聘门槛，只招聘本科或研究生以上的人才等，这违反了招聘中的真实客观原则。（)

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第11题

专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构是（)。

A.人才招聘会

B.就业机构介绍

C.猎头公司

D.校园招聘

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