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[多选题]

人力资源战略与规划预算内容中的招聘预算包括（)。

A.人员服务费

B.广告设计费

C.媒体传播费

D.场地租用费

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更多“人力资源战略与规划预算内容中的招聘预算包括()。”相关的问题

第1题

在编制预算时对于所有的预算支出均以零为基底，不考虑以往情况如何，指的是人力资源战略与规划预算方法中的（)。

A.比例确定法

B.费用总额法

C.零基预算法

D.比较预算法

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第2题

属于传统人事管理的内容。(2003年11月二级真题)

A.发放薪酬

B.发布招聘通知

C.管理人事档案

D.制定培训经费预算

E.规划员工职业生涯

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第3题

某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该

企业解决下列问题。

（1）①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤推行计件工资制和加大个人产量突破奖金额度；⑥建立官僚式+市场式的企业文化。请根据来年的工作重点，对预算进行排列__________：。

（2）说明原因。

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第4题

战略预算内容体系包括战略规划、盈利规划和资源规划三大组成部分。（)

战略预算内容体系包括战略规划、盈利规划和资源规划三大组成部分。( )

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第5题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

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第6题

下列人力资源预算的范围的费用有（）

A.招聘费用

B.调配费用

C.奖励费用

D.管理费用

E.福利津贴

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第7题

人力资源开发管理的起始环节是()

A.人力资源战略

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.工作分析

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第8题

以下哪项不是具体的人力资源管理内容()

A.人力资源规划

B. 作业流程

C. 工作分析

D. 招聘与选拔

E. 培训与开发

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第9题

如果待招聘人员是在人员预算范围外，需要（）对招聘的必要性进行审核和论证。A.人力资源经理B.部门

如果待招聘人员是在人员预算范围外，需要（）对招聘的必要性进行审核和论证。

A.人力资源经理

B.部门经理

C.公司高层管理人员

D.用人部门

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第10题

（）应列入人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]

A.招聘费用

B.调配费用

C.奖励费用

D.员工薪酬

E.福利津贴

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第11题

经营层资源计划与战略进行匹配时应解决的中心问题是（)。

A.资源确认

B.与现有资源的一致性

C.规划优先级

D.资源间的一致性

E.预算

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