题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于面试管理，不正确的是___。
A.详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称
B.在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式
C.在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询
D.登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由
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A.详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称
B.在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式
C.在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询
D.登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由
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A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作
B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验
C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者
D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性
A.A.普通高中招生实行属地管理。学校不得擅自组织任何具有招生性质的面试，测试活动。
B.B.普通高中招生严格执行“三限”政策。
C.C.普通高中择校生比例不得超过当年本校招生计划总数的40%。
A.得到未被录用的通知，无需感谢
B.得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望
C.得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢
D.可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢
A.人力资源部门应负责填写岗位职责和招聘要求
B.背景调查是人力资源招聘候选人时承担的职责
C.offer letter发出后，意味着直线和上级经理的任务全部完成
D.因有合规风险，直线和上级经理不应直接推荐候选人进入面试环节
A.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
B.无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能
C.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
D.无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
下面关于校园招聘面试的表达，不正确的是（）。
A.应以笔试为主，面试为辅
B.不要滥用压力面试
C.要实事求是介绍企业和职位情况
D.要根据职位多设计有效的行为性问题
