A.给组织带来活力
B.保留人力资源,降低流动率
C.提高组织知名度
D.促进合理流动,优化资源配置
E.提高人力资源部在其他部门间的威信
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是()。
A.明确企业总体战略的发展方向
B.成立人才招聘专门小组
C.制定基于岗位胜任特征的申请表
D.进行行为面试设计
对于人才招募与甄选流程来说,()起着基础性作用。
A.进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D.确定合格候选人的各种可能来源
对于(),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员招聘
B.人员规划
C.培训开发
D.绩效管理
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是()。(2005年11月二级真题)
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的案例分析法
C.心理测试中的职业兴趣测试
D.情景模拟中的无领导小组讨论
下列关于技术性笔试的说法错误的是()。
A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C.对于相关专业知识水平要求得比较高
D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题