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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在培训需求分析中，组织分析包括（)。

A.对企业将来的发展战略进行分析，确定企业今后的培训重心和方向

B.对企业的整体绩效进行评价，确定企业当前的培训重心

C.任务分析

D.人员分析

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第1题

在员工培训中，培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和()三个层面的内容。

在员工培训中，培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和（)三个层面的内容。

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第2题

培训需求分析的最佳时机包括（）。

A.行业或相似组织中已经出现或经常出现的问题

B.新设备或新程序引进时

C.员工提升和晋级时

D.利润上升有充足预算的时候

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第3题

在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是（）

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

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第4题

在下列培训需求分析方法中，（)需要提供衡量工作的最低绩效标准。（A)绩效分析方法（B)任务和能力

在下列培训需求分析方法中，()需要提供衡量工作的最低绩效标准。

(A)绩效分析方法

(B)任务和能力分析方法

(C)组织发展需要分析方法

(D)员工职业生涯发展分析方法

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第5题

培训需求分析的层面包括:（)。

A.组织层面

B.作业层面

C.班组层面

D.个人层面

E.技术层面

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第6题

培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。

A.组织分析

B.排他分析

C.人员分析

D.需求预测

E.因素确认

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第7题

基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程？（)

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

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第8题

在培训需求分析中，（)是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训，哪些员工不需要。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

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第9题

以战略为导向的培训需求分析包括()。

A.组织分析

B.任务分析

C.企业战略分析

D.人员分析

E.工作环境分析(2016年二级人力资源管理师真题)

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第10题

培训控制过程的关键环节包括：细化分解培训需求.设计和策划培训.组织和实施培训.评估培训效果和（

）。

A.培训应用

B.培训监视

C.培训总结

D.培训可行性分析

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第11题

培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。

A.政府的产业政策

B.工作分析

C.质量控制报告

D.员工的工作行为

E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等

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