题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪些说法正确（）
A.是福利员工就开心，不需要特殊做需求分析
B.众口难调就先做小部分人的关怀，总比不做强
C.HR必须知道员工关怀是阳谋 让员工感兴趣有期待
D.直接领导的关怀最有效
E.福利不能滥用，需要达到长期的因果平衡
答案
H直接领导的关怀最有效福利不能滥用需要达到长期的因果平衡
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.是福利员工就开心，不需要特殊做需求分析
B.众口难调就先做小部分人的关怀，总比不做强
C.HR必须知道员工关怀是阳谋 让员工感兴趣有期待
D.直接领导的关怀最有效
E.福利不能滥用，需要达到长期的因果平衡
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H直接领导的关怀最有效福利不能滥用需要达到长期的因果平衡
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更多“以下哪些说法正确（）”相关的问题
A.培训是企业员工的福利之一
B.岗位培训制度是企业培训制度最基本最重要的组成部分
C.企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略
D.培训服务制度是培训管理的首要制度
E.效益差的企业一般不需要培训
A.该企业里只有派驻非洲的员工，才有半年带薪休假
B.不愿意派驻非洲的员工，就没有携带家人出境旅游的福利
C.携带家人出境旅游的，都是派驻非洲的员工
D.该企业里有享受半年带薪休假的员工
以下哪些属于当期支付() ①基本工资、奖金、津贴; ②年红利、年薪; ③当期可以兑现的福利; ④利润分享计划即将公司利润单位在组织和员工之间进行分配的薪酬计划; ⑤股票期权
A．①②③
B．①②③④
C．①②③⑤
D．全部
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]
A.建立在培训需求分析的基础上
B.需从企业总体发展战略出发
C.需考虑企业培训资源配置情况
D.对培训与技能开发起辅助作用
A.社会劳动生产率低，劳动者的薪酬水平必然就低
B.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
C.社会劳动生产率水平高，工资水平就低
D.现代产业与传统产业在劳动生产率上的差异，可能反映在员工的工资差异上
A．证券经纪人与证券公司在法律上形成劳动关系
B．证券经纪人是证券公司的员工
C．证券经纪人与证券公司形成委托代理关系
D．证券经纪人与证券公司通过订立劳动合同确定双方的权利义务
A.落地执行首先需要根据方案制定可行的行动计划
B.可用甘特图对计划实施进度进行可视化跟踪
C.方案定好后，员工会按方案实施，不需要进行跟踪管理
D.只要员工不打折扣地按计划实施,就没有问题
A.信息安全意识的重要性远低于信息安全技术
B.公司员工的信息安全意识的培养是信息安全建设，信息资产保护的一大重心
C.公司买最好的防火墙和部署最好的系统技术就完善了
D.员工的信息安全意识仅仅是锦上添花，不是关键
A.改变视场光阑，像的大小随之变化
B.将开普勒望远镜的物镜与目镜放入成像光路1，并调整其相对位置，当成像透镜后的光屏上清晰成像时，物镜和目镜就完成对焦了
C.改变孔径光阑，像的大小随之变化
D.视场光阑可以放置在中间实像面上
