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[多选题]

推荐以下哪种类型人员入职无转介绍奖励()

A.职能

B.跨店调转

C.离职超过90天后复职

D.候选人上次入职平台时,其推荐人已领取过奖励

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ABD

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第1题
以下人员及情况不在内部人才推荐奖励范围内()

A.推荐本部门人员的用人部门负责人

B.推荐校招生、实习生和保利地产系统内部人员

C.被推荐人已在公司人才库或已被其他人推荐

D.自推荐之日起,被推荐人一年内未通过招聘流程正式入职

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第2题
以下职位或情形不享受或不全额享受伯乐奖()

A.中层及以上级别的岗位不享受奖励

B.各级管理人员为自己所管理的团队推荐人才,不享受奖励

C.同岗位推荐同岗位

D.各级人力资源部负责人及招聘岗成员不享受奖励,人力资源部其他岗位人员按奖金标准的50%给予奖励

E.没有按照规定在简历及入职资料上写明内部推荐

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第3题
推荐学员退转春招的原因()

A.本科可报,部分支行专科可报

B.2020年应届生最后进入商业银行的机会

C.银行现在薪资待遇较好,薪资构成多样

D.竞争比例小,入职几率大

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第4题
第七重礼:推荐有礼中特训营成员在方案期间内新增入司1人、2人、3人、推荐人可以获得以下哪一项奖励()备注:新增入司人员必须月出勤达成80%以上方可享受

A.1人200元、2人400元、3人及以上1500元

B.1人200元、2人400元、3人及以上1000元

C.1人200元、2人600元、3人及以上1500元

D.1人400元、2人800元、3人及以上2000元

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第5题
商圈经理的角色在管理AM转介绍过程中非常重要,以下S提升门店AM转介绍说法正确的是()
A.S在晨会夕会等各种场合去多宣导,转介绍激励内容-贝壳币+业绩积分+业绩分享+M作战小组业绩提佣,持续宣导,层层滲透。门店还可以组织转介绍主题的研讨,跟AM一起拉齐认知上下一致B.多跟其他门店转介绍标杆交流,获取标杆案例经验,给自己的门店的AM做分享C.门店老人、非统招本科较多的时候,大家会觉得自己资源少不愿积极参与,这时可以去发掘周围老人、非本科做转介绍比较好的标杆,经常宣导,提升老人非本科转介绍的信心D.0-A2以及入职半年内的经纪人,周围的资源比较丰富,商圈经理可以跟这些重点群体经常做1V1聚会沟通,排解经纪人工作中遇到的困惑,业务能力和招聘转介绍能力上每日都可以给予辅导,让经纪人觉得自己生存好,有归属,有收获,让兄弟们对未来充满希望,进而更愿意主动积极帮助S做转介绍
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第6题
根据《广西壮族自治区内部审计工作的规定》的要求,以下哪种说法是不正确的:()

A.单位应当依照有关法律、法规和内部审计职业规范,结合本单位实际情况,建立健全内部审计制度

B.单位应当保障内部审计机构和内部审计人员依法依规独立履行职责,任何单位和个人不得打击报复

C.内部审计机构履行内部审计职责所需经费,应当随时划拨

D.对忠于职守、坚持原则、认真履职、成绩显著的内部审计机构好人人员,按照有关规定予以表彰奖励

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第7题
关于入职前线上学习,以下说法正确是()

A.每3天群内组织一次学习及考试

B.每天群内组织学习及考试

C.考试80分以上有红包奖励

D.学习3天后,即可参加入职考

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第8题
以下哪种招聘方法成本最低?()

A.内部人员介绍推荐

B.上门求职者(毛遂自荐)

C.广告招募

D.教育机构

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第9题
推荐的口罩类型及使用对象,以下的是?()
A.一次性使用医用口罩:推荐公众在非人员密集的公共场所使用

B.医用外科口罩:类似于医用防护口罩,推荐疑似病例、公共交通司乘人员、出租车司机、环卫工人、公共场所服务人员等在岗期间佩戴

C.KN95/N95及以上颗粒物防护口罩:防护效果优于医用外科口罩、一次性使用医用口罩,推荐现场调查、采样和检测人员使用,公众在人员高度密集场所或密闭公共场所也可佩戴

D.医用防护口罩:推荐发热门诊、隔离病房医护人员及确诊患者转移时佩戴

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第10题
角色模糊带来的压力,可以通过以下哪种方式来解除?()

A.入职培训

B.领导力培训

C.绩效评估

D.人际技能训练

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第11题
临时人员到期、人员外包、转客户助理及产假无岗位主动离职人员不受年限限制,可办理入职()
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