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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪些是人才测评的内容()。

A.人格特质

B.职业兴趣与态度

C.工作动力

D.能力

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第1题
人才测评只是对各类人员的智能人格进行测量,可以定性,但不可以是定量。()
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第2题
针对不同的测评内容,人才测评的方法是多种多样的,概括来说,主要分为以下几类()。

A.查看简历

B.笔试

C.面试

D.测试

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第3题
在下列人才测评方法中,了解成就动机方面最有效的方法是()。(A)兴趣测试(B)文件筐测验(C)图片

在下列人才测评方法中,了解成就动机方面最有效的方法是()。

(A)兴趣测试

(B)文件筐测验

(C)图片投射

(D)职业人格测试

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第4题
服务机构应有完善的管理规范,其内容不包括人才测评保密管理规范。()
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第5题
()是指测验内容反映测量目标特质的程度。

A.智力测验

B.内容效度

C.人才测评

D.效度

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第6题
服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果,内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。()
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第7题
在学校育人目标实现的过程中,学校社会工作有着其独特的功能。具体而言,包括以下()的内容。

A.为家庭困难学生提供服务,改善家庭状况

B.实现学校教育的目的,为学校争得荣誉

C.促进学生人格完善,实现人生积极成长

D.为国家培养全面发展的人才

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第8题
人才测评的功能包括哪些?
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第9题
人才测评的内容主要有()。

A.能力因素

B.动机因素

C.社会因素

D.个人风格因素

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第10题
在以下关于人员素质测评和人才素质测评的论述中,不正确的是()

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

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第11题
测评的认识还是存在各种偏见或误区,以下几类正确的是()。

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

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