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[单选题]

通过职位置换图来预测组织内部人员供给的方法是（）。

A.技术清单法

B.人员核查法

C.员工替换法

D.马尔可夫模型

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第1题

常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡)、转换距阵（马尔科夫方法)和（)。

A.技能清单

B.人力接续计划

C.人力资源信息系统

D.外部劳动力供给

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第2题

人力资源供给预测的方法不包括（）。

A.集体预测法

B.管理人员置换图

C.技能清单

D.转换矩阵

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第3题

()是一种专门对企业的中高层管理人员的供给进行有效预测的方法，它通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，在管理人员替代图中要给出部门、职位全称、员工姓名、职位(层次)、员工绩效与潜力等各种信息。

A.马尔可夫分析法

B.人员技能核查法

C.管理人员替代法

D.以上均不是

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第4题

()是在对内部人员的流动情况进行调査和评价的基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

A.人员接续计划法

B.技能清单法

C.人员替代法

D.转换矩阵法

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第5题

()是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。

A.人员替代法

B.技能清单法

C.人员接续计划法

D.转换矩阵法

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第6题

（)是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。

A.技能清单法

B.人员替代法

C.人员接续计划法

D.转换矩阵法

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第7题

以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场

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第8题

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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第9题

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.转移矩阵

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第10题

在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取（)措施。

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

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第11题

人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（)

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