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[判断题]

在制定职业生涯计划时,剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是专家顾问角色的定位。 ( )

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第1题
在制定职业生涯计划时,剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位? ()

A.人力资源部

B. 主管

C. 员工

D. 专家顾问

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第2题
职业生涯指导顾问的任务包括()。

A.制定组织职业生涯战略

B.协助组织做好员工的晋升工作

C.为员工提供职业生涯发展咨询

D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力

E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

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第3题
生涯的“以终为始”的规划是:

A.不达目的不罢休的精神动力

B.需要人设定一个固定的目标

C.从“未来愿景”出发的当下定位

D.生涯发展的过程不能偏离自己的目标

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第4题
个人生涯规划要确定自己的工作目标并为实现目标制定工作计划,按照计划行事。()

个人生涯规划要确定自己的工作目标并为实现目标制定工作计划,按照计划行事。()

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第5题
个人生涯规划强调确定自己的工作目标,并为实现目标制定工作计划并能够按照计划行事。()

个人生涯规划强调确定自己的工作目标,并为实现目标制定工作计划并能够按照计划行事。()

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第6题
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职
业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

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第7题
大学生涯规划需要用一系列的目标为自己铺就一条成功之路。在制定大学生涯目标时应遵循一定的原则。以下原则错误的是:()

A、目标要符合社会的需要,有需要才有市场,才有位置

B、目标要符合自身特点,以自己的性格、兴趣、能力等为依据,并考虑现实条件

C、目标要高远,但不能好高骛远,要有利于自身才能的发挥

D、目标幅度不宜过窄,以便给自己多种选择的机会

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第8题
职业生涯委员会的主要职责不包括()。A.制定每年的职业生涯年度会谈策略B.确定组织的职业生涯发

职业生涯委员会的主要职责不包括()。

A.制定每年的职业生涯年度会谈策略

B.确定组织的职业生涯发展战略

C.对有潜力的员工进行定位

D.对员工的发展通道进行观察监督

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第9题
职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。判断对错
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第10题
下列说法错误的是()。

A.已成家的人制定个人理财目标时要考虑家庭其他成员的意见。

B.个人可以选择的理财目标很多,但每个人都不可能同时实现适合于自己的所有目标。

C.目标无需分期制定。

D.确定适合的理财目标后,必须从中抉择一个最适合于自己,或对自己最重要的理财目标作为特定时期的奋斗目标。

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第11题
当站在大的视野,对自己的生涯目标有足够的认定的时候,生涯行动就会:

A.许多时候难度太多无法实现

B.实践起来更有底气

C.更会沿着自己的期望发展

D.完全按照计划执行

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