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美国管理大师彼得,德鲁克于 1964 年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理” 的概念()

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第1题
“人力资源”一词是由美国著名管理大师彼得•德鲁克(Peter F. Drncker)于1954年在其《管理实践》一书中正式使用并明确界定的。()
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第2题
对市场营销学的诞生做出了杰出贡献的是()。

A.营销大师菲利普•科特勒

B.美国的斯坦顿

C.管理学大师彼得•德鲁克

D.哈佛大学教授赫杰特齐

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第3题
美国管理大师德鲁克于1954年在《管理实践》中最先提出了“目标管理”概念。()
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第4题
目标管理是50年代由管理大师彼得·德鲁克提出的。()
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第5题
管理大师彼得•德鲁克说“营销的目的是()使成为不必要”。

A.营销

B.推销

C.促销

D.交换

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第6题
目标管理法是管理大师彼得·德鲁克提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。()
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第7题
管理大师()曾经说过,“企业经营的真谛是获得并留住顾客”。

A.亚当·斯密

B.彼得·德鲁克

C.菲利普•科特勒

D.法约尔

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第8题
近代管理学大师彼得·德鲁克指出“管理的目的就是使管理成为不必要”,这是西方版()思想。

A.“阴阳观”

B.“顺应自然”

C.“和谐观”

D.“无为而治”

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第9题
美国管理大师彼得•德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技术和能力,而不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。根据以上文字,可以推出()。

A.有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力

B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C.如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者

D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论

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第10题
美国管理大师彼得德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技巧和能力,而不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。这句话说明()

A.有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力

B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C.如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者

D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论

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第11题
美国管理大师彼得·德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技术和能力,而不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。根据以上文字,可以推出()。

A.有效的管理者应该既掌握管理理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力

B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C.如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者

D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论

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