题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效监控的优点是可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
B.绩效监控阶段，管理者必须准确记录并定期汇总员工工作的关键事件
C.绩效监控阶段，管理者不需要就绩效执行情况与员工进行必要的沟通与交流
D.绩效监控和绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节
E.绩效监控是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高其绩效水平和自我效能感而进行一系列活动
答案
ABD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于绩效监控的说法，正确的是（）”相关的问题
A.辅导只针对那些绩效不好的员工，绩优员工从来不需要辅导
B.辅导只发生在特定时间，比如说年底的绩效谈话时
C.辅导是管理者带团队的重要方法论
D.每次辅导的时间都很长
A.绩效监控是绩效信息决策的基础
B.绩效信息是绩效评价决策的依据
C.绩效信息是绩效改进决策的依据和保障
D.绩效信息是解决劳动争议的重要依据
E.绩效信息必要的信息来源是领导者
A.保证会计工作有序运行
B.加强会计工作，保证会计信息的质量
C.实施会计监控，预防差错和舞弊
D.保障会计人员依法行使职权
E.是企业加强内部控制，提高管理绩效，实现经营目标的基础
A.组织各层次的绩效都是由人创造的，整个绩效监控体系的落脚点是个人绩效的监控
B.个人绩效的监控，在很大程度上是通过对关键业务流程的有效监控来实现的
C.组织协同性的监控，在很大程度上是通过对个人绩效的有效监控来实现的
D.个人绩效监控一般需要通过绩效监控表对绩效监控过程进行规范和记录
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
A.基金绩效衡量是对基金经理投资能力的衡量，其目的在于将具有高超投资能力的优秀基金经理鉴别出来
B.投资者需要根据基金经理的投资表现来了解基金在多大程度上实现了投资目标，监测基金的投资策略，并为进一步的投资选择提供决策依据
C.根据绩效衡量提供的反馈机制进行投资监控，并为改进投资操作提供帮助
D.不正确的绩效信息以及对绩效信息的不恰当运用都会带来不利甚至灾难性的后果
A.绩效与手术室工作量有关
B.影响手术室护士的绩效分配
C.体现多劳多得
D.编内编外同工同酬
E.体现优绩优酬
A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能
B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控
C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节
D.绩效沟通是绩效监控的一个环节
A．投资者现状发生改变时，投资经理需要及时了解变化情况，并进行相应的组合调整
B．当经济和市场因素引起资本市场预期发生变化时，投资经理会进行投资组合的再平衡
C．投资组合的反馈由监控和再平衡、业绩归因和绩效评估两部分构成
D．投资再平衡可以定期进行，也可以由特定规则触发
