题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（)。

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。

A．企业与员工共担风险，共享收益

B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D．追求效率最大化、成本最小化

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第1题

对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（)。

A.过程

B.结果

C.薪酬

D.发展

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第2题

对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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第3题

对于产业发展，无论从哪个角度来说，资本都是助推力。但是，文化产业的特殊性决定了金融资本是水，文

化产业是舟，水可载舟亦可覆舟。理性长效的投资，可以帮助文化产业做大无形资产，形成战略优势，实现产业链条的延伸升级。急功近利的投资，则会让文化产业摒弃缓慢沉淀和精雕细琢，放弃文化属性，最终失去文化企业的可持续。这段文字主要阐述的是（）。

A.资本的涌人为文化产业发展提供了强大助推力

B.金融资本注入对文化产业发展具有双刃剑效应

C.文化企业的属性决定了其发展应远离急功近利

D.金融投资者对文化产业的投入应追求长期收益

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第4题

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（)。A、薪酬体系是权变的B、薪酬战略实际上是一种从属的战

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()。

A、薪酬体系是权变的

B、薪酬战略实际上是一种从属的战略

C、薪酬战略在企业最重要的战略

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第5题

追求成长战略的企业不关注的是（)。

A.创新

B.风险承担

C.新市场的开发

D.成本控制

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第6题

从企业实现成长的角度来说，若从企业从事的业务构成来看，战略可以分为（)。

A.本地发展战略

B.国际化战略

C.专业化战略

D.多元化战略

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第7题

对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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第8题

影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第9题

属于内部成长战略的是（）。

A.人员重新配置

B.招募和甄选

C.强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化

D.强调文化整合和价值观统一

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第10题

从薪酬的构成上来看，采取（)战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（)

A.成长战略

B.精简战略

C.精简战略

D.稳定战略

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第11题

关于稳定战略说法正确的是（）。

A.降低奖金等福利的薪酬

B.注重员工内部的提升.

C.看重公司的成长和合并

D.管理手段的规范性和一致性

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