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[判断题]

限工事件是指人员受伤后下一工作日仍能工作,能在整个班次完成所在岗位全部工作,或临时转岗后能在整个班次完成所转岗位全部工作的情况。()

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第1题
人员受伤仅需一般性处理,不需要专业医护人员进行治疗,且不影响下一班次工作的情况是限工事件。以上说法是否正确()

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第2题
员工工作时受到伤害,导致其下一个工作日只能做部分工作,或不能工作一个完整班次的情况是()。

A.轻微伤害事件

B.轻伤事件

C.限工事件

D.损工事件

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第3题
以下属于LWC【损失工作日伤害事件】的是()

A.需要专业医护人员进行治疗的伤害事件,并且不影响下一个班次的工作

B.员工因工作而受伤或罹患职业病,而导致下一工作日只能做其他部分工作

C.员工因工作而受伤或罹患职业病,而导致下一工作日无法工作的情况

D.员工因工作而受伤或罹患职业病,而导致下一工作日不能工作一个完整班次的情况

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第4题
安全隐患是指有可能导致人员受伤但实际发生时人员未受伤的事件,包括人员未受伤但财产损失的事件。()
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第5题
严重伤害(SIF)是指()

A.事件已发生且导致人员严重伤害或死亡

B.事件已发生导致人员严重伤害但未发生死亡事件

C.事件未发生但可能导致人员严重受伤或死亡

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第6题
‏对一整个工作日进行详细记录的方法是()。‌

A.工作写实法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.测时法

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第7题
人员受伤仅需一般性处理,不需要专业医护人员进行治疗,且不影响下一班次工作,是急救箱事件。以上说法是否正确()

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第8题
《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》规定:人身重伤通常指事故发生后人员受伤且损失工作日等于和超过()日的失能伤害,依照国家法规及县级以上医疗机构诊断确定

A.103

B.104

C.105

D.106

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第9题
某市工地上因管理不严格发生斗殴事件,事件起因为钢筋工王某的安全帽未正确佩戴,同事李某好心提
醒,却遭到对方的误解,李某气之下剪断了王某的安全带导致王某受伤。两人便因此互相殴打最终导致双双受伤。受到工地的教育与处罚。

1、除了安全帽和安全带,()也是安全防护用品。

A.视频监控

B.手电筒

C.工作服

D.擦汗毛巾

2、凡工作场所噪声超过()分贝时,员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。

A.70

B.75

C.80

D.85

3、应该由李某赔偿王某全部医药费。()

A.对

B.错

4、可以通过()来杜绝此类事件发生。

A.加强安全教有

B.加强文明教育

C.培养自身素质

D.加强技能教育

E.加强治安巡逻

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第10题
DF00甩钻具过程中,井架工扣合钻具时下列危害因素辨识正确的是()

A.井架工摆正吊卡时,身体探出猴台过多,存在人员坠落风险

B.井架工拉、扣吊卡时,存在手部被挤伤风险

C.拉钻具出指梁时,钻具晃动时,泥饼存在掉落风险,砸伤钻台井口操作人员

D.司钻未收到信号盲目操作游车上提或下放,易导致井架工受伤

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第11题
工作票有效期不得超过()个工作日(且是作业范围、内容、人员、安全措施均不变的情况下)。

A.一

B.二

C.三

D.四

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