如果结果不匹配，请 
更多“以下各项中不属于岗位设计方法的是（)A.职责扩大化B.职责分…”相关的问题
第3题
以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况C.企业
以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
A.企业每个岗位的人员素质
B.人员的职务变动情况
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
第8题
版式设计的表现方法分为感性为主和理性为主，以下不属于理性的设计表现方法的是（)A．分栏B．版
版式设计的表现方法分为感性为主和理性为主，以下不属于理性的设计表现方法的是()
A．分栏
B．版面率
C．对称
D．骨格
第10题
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行
过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：
点击查看答案
A．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。
B．某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。
