题目内容
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[单选题]
由企业部人员，特别是企业薪酬管理人员通过部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（）。
A.正规诊断
B.非正规诊断
C.部人员诊断
D.外部专家诊断
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更多“由企业部人员，特别是企业薪酬管理人员通过部讨论、集中会诊、员…”相关的问题
请根据上述情境，回答以下问题：
（1）该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变？对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么？
（2）作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？
A.这种处理方式的改变对企业战略决策以及其它方面的工作没什么影响。
B.这种处理方式的改变可以大大提高企业决策的效率。
C.这种处理方式的改变增加了信息沟通的范围，可带来更多的成员满意感。
D.这种处理方式的改变提高了企业上下信息沟通的效率。
A.为高级管理人员提供汽车免费使用
B.企业把自产电视机发放给职工
C.企业租赁住房供职工使用
D.给生产工人提供的绩效奖金
2．资料：甲公司本月工资结算汇总表见表8—1。公司对医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费和住房公积金、工会经费、职工教育经费的提取比例分别为依据职工工资总额的8%、20%、2%、0.8%、0.8%和8%、2%、1.5%，公司确定的职工福利费提取比例为工资总额的5%。
| 表8—1 甲公司工资结算汇总表 ××××年×月 金额单位：万元 | ||||
| 车间或部门 (人员类别) | 应付工资总额 | 代扣款项 | 实发工资 | |
| 个人所得税 | 社会保险费 | |||
| 基本生产车间 | ||||
| 其中：产品生产工人 | 424 | 8 | 24.15 | 391.85 |
| 车间管理人员 | 10 | 0.4 | 1.2 | 8.4 |
| 辅助生产车间 | ||||
| 其中：生产工人 | 30 | 0.5 | 1.8 | 27.7 |
| 车间管理人员 | 2 | 0.05 | 0.1 | 1.85 |
| 企业管理部门 | 30 | 1 | 2.5 | 26.5 |
| 专设销售机构人员 | 3 | 0.04 | 0.2 | 2.76 |
| 固定资产建造人员 | 1 | 0.01 | 0.05 | 0.94 |
| 合计 | 500 | 10 | 30 | 460 |
| 表8—2 甲公司应付职工薪酬汇总表 ××××年×月 金额 单位：万元 | |||||||
| 车间或部门 (人员类别) | 工资总额 | 社会 保险费 | 职工 福利费 | 住房 公积金 | 工会经费 | 职工教 育经费 | 合计 |
| 31.6% | 5% | 8% | 2% | 1.5% | |||
| 基本生产车间 | |||||||
| 其中：产品生产工人 | |||||||
| 车间管理人员 | |||||||
| 辅助生产车间 | |||||||
| 其中：生产工人 | |||||||
| 车间管理人员 | |||||||
| 企业管理部门 | |||||||
| 专设销售机构人员 | |||||||
| 固定资产建造人员 | |||||||
| 合计 |
A.建筑安装生产人员的职工薪酬记入“工程施工”科目
B.建筑企业所属独立核算的工业生产人员的职工薪酬记入“生产成本——辅助生产”科目
C.施工机械作业人员的职工薪酬记入“机械作业”科目
D.辅助生产部门人员的职工薪酬记入“生产成本——工业生产”科目
E.施工单位管理人员的职工薪酬记入“工程施工——间接费用”科目
A.计提职工教育经费
B.为高级管理人员提供免费使用的汽车发生的折旧费
C.为职工代垫医药费
D.作为职工福利发放给职工的自产产品
