甲在某公司招聘司机时,用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中,在天津将该货物变卖后潜逃,得款2万元。甲的行为构成了职务侵占罪()
是
是
第二节 书面表达
某公司招聘外语人才,假如你是黄明,前去应聘。外方代表要求你用英语(80~100词)做一番自我介绍。请按下列内容表达你的意思:
1.中学毕业后一直在一家工厂工作;
2.喜欢英语;一直在业余时间自学英语。经过几年努力已取得很大进步;
3.现在能和外宾流利地用英语交谈,去年曾经翻译过一本小说;
4.若能录用,相信一定能把工作做好。
第二节 书面表达
天津某公司在《中国日报》上登了一则广告,招聘一名英文秘书。假如你叫王平,请根据启示写封简短的应聘信,介绍自己的相关情况。
内容包括:
1.姓名:王平
2.年龄:26岁
3.学历:某大学英语系毕业,汉语、英语口语流利
4.工作经历:当了四年英语导游
要求:
书信格式正确
注意:
1.要求词数100词左右。
内容包括:
1.姓名:王平
2.年龄:26岁
3.学历:某大学英语系毕业,汉语、英语口语流利。
4.工作经历:当了四年英语导游
5.本人通讯处:天津1328信箱
6.写信时间:1999年4月
要求:
书信格式正确,100个词左右。
上述论证最可能基于以下哪项假设?
A在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的
B通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的
C被淘汰的那40%人员确实是不胜任者
D公司的初试环节不是非常严苛
请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比,并对其进行比较和分析说明。
A.该处分属于从业人员处罚信息,需报送银保监局
B.该处分将通过系统在行业内共享,时限5年
C.当地银保监局在审核其管理人员资格时,可能因存在处分信息不予核准
D.某甲为间接责任人,不需要记录处分信息
A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的
B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的
C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者
D.公司的初试环节不是非常严苛
A.林某应聘到某公司后,以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后,林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请,要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资
B.工作满一年后,丁女士发现公司没有为她交纳养老保险,经过多次交涉都没有得到满意的结果,她向劳动仲裁部门提出申请,要求公司为她补交养老保险
C.洪女士生下二胎后,厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半,并劝她辞职,洪女士最终决定告上法庭,要求厂里补足她的工资奖金,并给予赔偿
D.某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同,因为不断要求增加工资被集体辞退,几天后,他们以公司拒签劳动合同,过错在先为由申请劳动仲裁,要求同意他们回公司继续工作
A.盗窃罪
B.故意伤害罪
C.抢劫罪
D.过失致人重伤罪