题目内容
（请给出正确答案）
A.每次事故赔偿限额=每次事故人身伤亡赔偿限额
B.每次事故赔偿限额=每次事故财产损失赔偿限额
C.每次事故赔偿限额=每次事故财产损失赔偿限额+每次事故人身伤亡赔偿限额
答案
C、每次事故赔偿限额=每次事故财产损失赔偿限额+每次事故人身伤亡赔偿限额
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一个优秀的设计师在设计产品的时候，不仅要考虑概念，还要考虑：
A 技术可行性
B 生产成本
C 行销方案
D 以上都包括
A.公众责任又称第三者责任
B.被保险人不仅可以是投保人，还可以是其他人
C.它是由自身疏忽或过失侵权行为造成的
D.公众责任适用于致使他人人身而非财产损失的情况
用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()
A不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定
B可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定
C应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见
A.各部门的合作有助于企业扭转亏损局面
B.合作对于企业创新具有至关重要的作用
C.各部门的合作有助于企业制定新的发展战略
D.企业扭亏需要制定新的发展战略
A.公众责任保险被保险人不仅可以是投保人，还可以是其他人
B.经被保险人的要求，被保险人的董事、合伙人、雇员或被保险人经营机构的工作人员可以是被保险人
C.被保险人死亡后，须负赔偿责任的被保险人的个人代表可以使被保险人
D.工程的承包人和委托人(即业主)不可以同时成为被保险人
A.在制定完目标后，要策划具体的措施和行动方案
B.制定行动方案时，要根据自己的目标综合各个方面的条件，分析达成目标所需要的资源
C.确定达成目标需要的特定专业发展内容
D.确定完成自身发展任务所要开展的活动
A.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
C.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度
D.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略
