题目内容
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[主观题]
“全员PR”必须体现在组织最高层的行为上，是因为（)
A、公关的动力来自上层
B、公共关系只是最高领导层的工作
C、员工们大多与公共关系无关
D、公共关系计划
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A、公关的动力来自上层
B、公共关系只是最高领导层的工作
C、员工们大多与公共关系无关
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A.在开展公共关系活动时，组织的每一个成员都应自觉地参与。
B.组织的领导、职能部门和基层负责人都应明确自己的公共关系职责。
C.组织及其公共关系部门应该在有关规章制度中明确每一个部门或岗位对公共关系应负的责任。
D.组织及其公共关系部门应经常对全体成员进行公共关系的教育和培训。
A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战术规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
A.是全过程的质量管理
B.是控制产品质量的各个环节，各个阶段的质量管理
C.是全员参与的质量管理
D.是全社会参与的质量管理
A.最高管理者必须是最高层指挥和控制组织的一个人
B.最高管理者拥有在组织内授权的权力
C.最高管理者拥有在组织内提供资源的权力
D.如果管理体系的范围仅覆盖组织的一部分，那么最高管理者是指那些指挥和控制组织那部分的人
A.组织目标一般处于组织的最高层
B.组织内的所有目标都应该是一致的
C.团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致
D.个人目标应该遵循并服从团队的目标
A.战略落地
B.关键价值链
C.战略变革日程
D.战略时钟模型
A.预算是企业内部实现资源配置的方法
B.预算是比较短期的控制方法，通常不会关注长期目标
C.预算是绩效评估的手段之一，也可以激励员工提高绩效
D.预算是一个过程，需要各部门和全员共同参与
E.全面预算管理的主要工作体现在预算编制上
