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更多“对于知识和创新岗位，如软件研发人员，要重视胜任能力的考察（）”相关的问题
B.各部门裁员10
C.实施一个鼓励各层次创新的计划，实行提前退休和再就业方案精简员工
D.将所有岗位按职能分为(a)可直接为顾客增加价值的(如生产和销售)，(b)不能直接为顾客增加价值的(如会计和人力资源治理)对于后一类型的岗位裁员20
下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。
A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
B.技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
C.对于相关专业知识水平要求得比较高
D.主要涉及岗位需要解决的技术性问题
A.开放式创新模式打破了原有的明确的企业边界，企业的创新可以同时来自企业内部和外部
B.开放式创新模式下，企业边界是可渗透的
C.开放式创新改变了研发即创新的错误观点，改变了内部研发的封闭模式
D.开放式创新模式下，企业内部的创新思想可能在研发的任何阶段通过知识的流动、人员的流动或专利权转让扩散到企业外部
A.执行规范透明
B.执行科学规范
C.审判规范透明
D.执法规范透明
A．本地的企业、研发机构和大学通过与其合作，可以提高自身的研发能力，学习业务流程
B．外资研发机构的示范作用，有助于在当地扩散技术文化、创新文化、传播研发管理经验
C．本地企业可以分享外资的知识产权
D．通过人员流动，可以提高当地研发管理人员总体水平
A.熟悉物业及业主(或物业使用人)基本情况，如业主(物业使用人)家庭成员、楼宇结构、消防设备、各类技防设备、各类机电设备分布情况、消防中心、应急反应等;
B.按规定路线和方式巡逻、签到，未签到或不及时签到要记录原因;
C.观察细致，反应迅速，按照有关规定及时发现、处理各种事故隐患及突发事件;
D.相互配合，妥善处理各种问题。对于超出职权或无法处理的情况，应及时汇报。
A.知识创造财富，知识促进发展
B.要实行更加严格的知识产权保护
C.没有了创新的社会，也便失去了前进的动力
D.知识产权的重要性
