题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某公司在招聘，某应聘者衣冠不整，以致使他失去进一步面试的机会，这现象被称为（）

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

答案

B、晕轮效应

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“某公司在招聘，某应聘者衣冠不整，以致使他失去进一步面试的机会…”相关的问题

第1题

某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为()。

A.对比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

点击查看答案

第2题

职客，也叫“职场经纪人”或“求职顾问”，是指以求职者的利益为中心，以求职者的就业需求为导向，为求职

者提供一系列就业相关的咨询服务，并最终帮助求职者成功就业的人。根据上述定义，下列各项属于职客的是（）。

A.某公司计划招聘2名行政人员，领导将该任务交由小张负责，小张开始着手发布信息、面试，最终找到合适的应聘者

B.王铭今年大学毕业，在网络上投了很多简历，终于找到了工作，主要负责公司的人力资源管理相关事务

C.李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘，积极推荐其同学去参加面试，并顺利通过

D.唐星利用空余时间在某网站兼职，根据自己丰富的经验和人际关系，帮助小敏顺利找到工作，并从中获得报酬

点击查看答案

第3题

末位淘汰法则：是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。

A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

点击查看答案

第4题

近亲繁殖效应原意是指血缘相近的种属结合生育后代，导致出现退化或畸变的现象。在管理活动中，近亲

繁殖效应是指决策者以血缘关系作为用人的标准，致使组织体制家族化，而对组织造成恶劣的影响。根据上述定义，下列属于近亲繁殖效应的是：

A.某公司总经理任用自己的远房亲戚张某为推广部门经理，张某凭借自己的专业能力为公司创造了极大的效益

B.某集团总裁任命36岁的儿子王某为研发部主管。结果，王某所在的研究部门推出的lO 余种产品无一兑现．令公司元气大伤

C.某公司人力总监在招人过程中，招收了大量自己的同学及老乡，导致公司出现众多小群体．影响了工作效率

D.某公司招聘专员在招人过程中以是否合眼缘为导向，即使是能力差点儿但只要看着顺眼也会被录用

点击查看答案

第5题

某公司招聘工作人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生张某伪造了大专学历应聘，公司聘用了张某，与张某

签订了1年期劳动合同。张某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人事资源部发现张某的大专学历系伪造。试问关于张某与公司的劳动合同的效力如何？

点击查看答案

第6题

玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。下列属于玻璃天花板效应的是（）。

A.某公司在竞聘副总时要求，参加竞聘的必须是男性中层干部

B.小丽工作能力很强，但因为她只有大专学历，所以一直没被提拔

C.公司有一条不成文的规定，女性员工在结婚生子后晋升的机会就不太大了

D.某公司在招聘经理助理时，虽然收到很多简历，但女性应聘者都没有被考虑

点击查看答案

第7题

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中，不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

A.在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用

B.在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用

C.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用

D.在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用

E.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

点击查看答案

第8题

就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而

排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义，下列属于就业歧视的是（）

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高达到160CM，男性要达到175CM B.某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性 C.某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性 D.某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1 万元，若无本地户口安家费仅为5 千元

点击查看答案

第9题

某公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。为了对生产部门的人力资源进行更

有效的管理，公司决定在生产部设立一个岗位，主要负责生产部与人力资源之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部马上发布招聘信息。在接下来的几天里，人力资源部共收到了800多份简历，他们先从中挑出70份候选简历，然后再次筛选，最后确定了5名应聘者。人力资源部经理把候选人名单交给了生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位主管的评价材料。最终，公司还是录取了候选人A。他一进入公司，便风风火火地投入到工作中。5个月过去了，公司发现，A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任的行为，这引起了管理层的不满。

请回答下列问题：

（1）该公司在人员选拔的过程中出现了哪些失误？

（2）为什么要进行背景调查？背景调查应遵循哪些原则？

点击查看答案

第10题

某电子产品销售公司拟在本年度内为下属地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招

聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，把这次素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。请根据本案例，回答以下问题： (1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作？ (2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？

点击查看答案

第11题

非对称信息，是指某些行为人拥有另一些行为人不拥有的信息。根据上述定义，下列属于非对称信息

的是（）。

A. 某企业发布信息招聘一名部门经理，要求男性、年龄不超过30岁，经考核面试合格后录用。应聘者甲、乙一路过关进入最后一轮筛选，在决定谁最后胜出时，乙被告知，因其不是本市户口，所以不予录用

B. 某单位在春节后上班第一天召开大会，规定职工上班时间不得玩游戏。一个月后，小李违规受到处理。小李争辩说，单位以前有过要求，以后再未提出类似要求

C. 某市在本市各大媒体上发布招录50名公务员消息，张某说他最近一直在外地，不知道这个消息，所以错过了报名时间

D. 某电视购物频道联手建材商家进行团购促销宣传，小李说他不知道

点击查看答案