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[主观题]

福克斯波罗公司的“金香蕉奖”美国福克斯波罗是一家专门生产精密仪器设备等高技术产品的公司。创业初期,在技术改造上遇到了棘手的问题,若不及时解决就会影响企业生存。一天晚上,正当公司总裁为此冥思苦想时,一位技术专家突然闯进办公室,兴致勃勃地阐述了他的解决办法。总裁听罢,觉得其构思确实非同一般,便想立即给予嘉奖。他在抽屉中翻找了好一阵,最后拿着一件东西躬身递给技术专家说:“这个给你!”这东西非金非银,而仅仅是一只普通的香蕉!这是他当时所能找到的唯一奖品了。而技术专家也很感动,因为这表示他的研究成果已得到了总裁的认可。从此以后,该公司设立了“金香蕉奖”,对攻克重大技术难题的技术专家授予一只纯金制香蕉形别针。1.请回答激励的作用有哪些?2.结合激励的方法,谈谈“金香蕉奖”的启示。

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第1题
在美国,最早开办定期电视新闻节目的公司是()

A.美国广播公司

B.全国广播公司

C.哥伦比亚广播公司

D.福克斯广播公司

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第2题
美国动画片《汤姆和杰瑞》是()公司制作的。

A.迪斯尼

B.米高梅

C.华纳兄弟

D.福克斯

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第3题
电影海报已经成为独立于影视作品之外的一种艺术形式,比如()就是专门修复伟大电影和发表重制电影海报的公司。

A.美国标准收藏公司

B.MGC制作公司

C.福克斯电影制作公司

D.英国标准收藏公司

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第4题
美国最大的全国商业广播电视网,以哪些广播公司为核心()

A.美国广播公司

B.美洲广播公司

C.全国广播公司

D.哥伦比亚广播公司

E.福克斯广播公司

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第5题
2004年,美国福特推出的()混动车是第一款进入市场的混合动力SUV。

A.福克斯

B.Escape

C.福睿斯

D.蒙迪欧

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第6题
针对一般传统的人才招募与甄选流程,美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备
的三个特点,实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来,这种结合的有效方式,就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征,想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才,请你帮他们设计出行为面试流程。

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第7题
发现和培养了卓别林、巴斯特·基顿等优秀喜剧演员的电影公司是()。

A.福克斯电影公司

B.百代电影公司

C.启斯东电影公司

D.米高梅电影公司

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第8题
三星、松下和LG电子等主要电视厂商1月5日与迪士尼和二十世纪福克斯等好莱坞电影公司组成“_____联盟”,准备联手制订标准,推动发展。

A.等离子

B. 高清

C. 超清

D. 超高清

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第9题
关于全新数字高尔夫与福克斯两厢对比,下列说法错误的是()

A.高尔夫最大扭矩250Nm,福克斯最大扭矩243Nm

B.均采用四缸发动机

C.高尔夫有矩阵LED前大灯,福克斯未配备

D.高尔夫配有外饰氛围灯,福克斯未配备

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第10题
福克斯广播公司(FBC)

福克斯广播公司(FBC)

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