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实动人力可包含自保件、综拓佣金()

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第1题
综合开拓不仅可以帮助业务员主顾开拓,增加收入,还可以帮助业务员通过基本法考核,助力个险人力留存。试用转正考核时,综拓佣金可计入其转正考核标准的();晋升主任时,综拓考核佣金可计入晋升业务主任FYC考核标准的();维持考核时,综合开拓考核佣金()计入《基本法》,参与个人(团队)维持考核中月均FYC的考核

A.30%、10%、100%

B.100%、10%、100%

C.100%、10%、30%

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第2题
关于超e保2019版的代理人考核政策,下面正确的是()

A.超e保2019佣金科目名称是其他佣金1,无间接佣金(OR)

B.考核按照普通寿险件计新契约客户数

C.YC计入实动人力考核

D.YC不计入个险《基本法》FYC的考核

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第3题
为从竞赛、考核等活动中获取利益,而投保虚假保单、隐性自保件、在其他人名下挂单或虚增人力的,扣/单,并追回所得利益(包含《基本法》利益、考核晋升维持、激励及同业引进费用支持)()
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第4题
长期服务奖的获取条件:①留存满5年及以上年期的业务员,②当月FYC≥600元(不含综拓佣金)()
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第5题
转正后第一次参加考核的伙伴考核期件数需累计2件长险(不包含APP、综拓)()
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第6题
针对推荐人,将按照异常自保件首年佣金的10%及200元标准扣罚推荐新人奖以及方案奖励多得部分。()
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第7题
正式业务员晋升考核时,综拓佣金累计达()元时,同一考核内最多计入一件

A.300元

B.500元

C.600元

D.800元

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第8题
年合格人力培养提升方案中,基本法折算保费:指分别将短险或职团开拓保费按基本法应发口径进行折算统计后的保费产出,短险专员仅统计自营业务,相关业务统计均不含自保件与互保件()
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第9题
自保件在保单生效之后三年之内发生退保或处于失效状态的,其业务人员后续两年内新投的自保件,首年度只参与初年度佣金计算,不参与其他奖项和考核的计算,包括业务员本人及相关利益人,是或否()
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第10题
新人底薪方案要求长期寿险件大于等于()元,卡单,综拓,保宝产品是否计入

A.500.不计入

B.1000.计入

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第11题
客户来源分为自拓客户和渠道客户,其中自拓客户来源于我司销售顾问(),渠道客户来源于(),渠道客户不需要计算人力成本,需要计算业绩渠道佣金

A.自然来访;社会组织和个人推介

B.内部客户资源;个人推介

C.自然来访和内部客户资源;个人推介

D.内部客户资源;社会组织和个人推介

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