题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于人力资源的规划过程，应当将其看做一个动态变化的过程，而不能将 其简单地认为是对当年甚至当前订单所需要的人才数量。这体现了人力资源 数量规划原则中的（）
A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则
答案
B、动态预期原则
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
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A.总量平衡原则
B.动态预期原则
C.精简原则
D.精细化原则
答案
B、动态预期原则
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A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针
D.人力资源规划是管理循环中的一个过程
关于人力资源战略说法正确的是（）。
A.它是一种战略性规划
B.它是企业的总体战略
C.它是企业人力资源开发和管理的总体策划
D.它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.STA漫游是指STA从一个AP切换到另一个AP的过程
B.二层和三层漫游中STA的IP地址都不会发生改变
C.为了在两台AP之间实现漫游，两台AP的型号需要相同
D.当AC上收到关联/重关联请求时，只要发现当前用户表项已存在就应该将其看做漫游用户处理
