题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（)

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

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第1题

集团公司应从直接管理为主向间接管理为主转变。集团应确定全局性的发展战略，股份公司根据集团的总体战略来制定自己的具体经营发展战略和进行日常经营管理，保持机构、业务独立。两者之间应实行人员、资产、财务()。

A.一体化

B.分离

C.结合

D.整合

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第2题

将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是（)。

A.建立人力资源发展战略目标

B.分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件

C.构造企业的人力资源发展战略

D.围绕所获取的人力资源发展战略目标进行人力资源规划的制定

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第3题

人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目

标，并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。()

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第4题

关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ ()

A.人力资源战略

B. 战略人力资源

C. 组织战略

D. 军事战略

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第5题

下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？ ()

A.人力资源中长期规划

B. 人力资源引进与保留战略

C. 人力资源培训与开发战略

D. 绩效和薪酬战略

E. 组织文化发展战略

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第6题

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪方面?()

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

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第7题

某集团公司极为重视资金管理与人力资源建设，要求各分公司财务与人事部门制定三年发展战略，这些战略属于（)。

A.总体战略

B.经营单位战略

C.职能战略

D.营销战略

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第8题

根据加特纳集团公司的定义，CIO是一个机构关键的管理岗位，负责制定信息化政策，保证IT和业务发展战略的默契配合。总的来说，CIO的职责包括（)

A.参与制定组织发展战略，领导组织信息战略的制定

B.提升组织和员工的信息素质、信息能力

C.为高层管理者提供决策所需的信息支持和信息能力支持

D.确立信息处理和利用及其所需要设备方面的政策、标准和程序

E.培育良好的信息文化

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第9题

根据财政部等五部委发布的《企业内部控制基本规范》，企业主要的经营环境和经营活动包括:组织架构、发展战略、人力资源、社会责任、企业文化、资金管理、采购业务、资产管理、销售业务、研究与发展、工程项目、担保业务、业务外包、财务报告、全面预算、合同管理、内部信息传递、信息系统。《企业内部控制基本规范》指导或要求企业应该做好上述经营管理各项活动中的__（）

A.绩效管理

B.风险控制

C.战略管理

D.风险应对

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第10题

为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A.人力资源战略B.人力

为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。

A.人力资源战略

B.人力资源战略管理

C.人力资源策略

D.人力资源策略管理